думаешь про трусы сегодня самое то ???это единственная проблема в стране??? а разве не в курсе,что такой проект готовится и это не политика ,это наша жизнь. в политике мы никто не разбираемся. потому не надо так переживать .
более того министры тоже такие . .. ..теперь надо выбрать места в управлении каждого важного министерства .эфиоп -ультра ортодокс не традиционник и друз иначе как они будут тащить своих без мозговых
на ближайшие 24 часа 2020 года .тк на большее они не успеют ..и 21 год будем опять в лахаце и не понятках.. те в стране есть законы,но законы эти такие гибкие и игрушечные. вывод страна живет в правовом хаусе. в итоге пострадают наиболее слабая часть людей
не правда когда лапид был министром ортодоксов не было и страна начала подниматься вверх.но биби понял,следующий лапид.. разогнал кнессет и взял себе опять послушных и жадных и воровитых
Ортодоксов и активистов Ликуда назначат директорами госкомпаний Израиля/
Новый порядок назначений должен улучшить отношения Нетаниягу с религиозными партиями
Активисты и сторонники Ликуда и религиозные ортодоксы - вот из кого будут выбирать новых директоров государственных компаний. Причем отбор будет проводиться под флагом борьбы с дискриминацией. О масштабах новых назначений и о новой политике правительства в отношении госкомпаний рассказал политолог Лиор Гутман в воскресенье, 16 августа, в экономическом издании Calcalist.
Разработку новых критериев на занятие директорских постов ведет Давид (Дуди) Амсалем - бывший председатель парламентской фракции Ликуда, а ныне министр по связям правительства и кнессета. О том, каковы будут эти критерии, Амсалем весьма откровенно заявил с трибуны кнессета в начале августа.
Прежде чем цитировать министра, поясним, что до конца 2020 года необходимо назначить председателей совета директоров целого ряда крупных госкомпаний, среди которых и "Амидар" (социальное жилье), и "Мекорот" (водоснабжение), и "Нетивей-Исраэль" (дорожное строительство), и "Ракевет-Исраэль" (железные дороги), и Портовая компания Ашдода. Список далеко не полный.
Кроме того, необходимо обновить состав советов директоров. Речь идет о сотнях необременительных, но доходных постов. За одно заседание члену совета - "рядовому директору" - государство выплачивает от 750 до 1500 шекелей, а собирается совет как минимум 10 раз в год.
Итак, кто займет эти хлебные места? Говоря в кнессете о необходимости пересмотреть подход к назначению руководителей госкомпаний, Дуди Амсалем спросил депутатов: "Скажите, как выглядит типичный директор, попавший в кресло согласно критериям, которые разрабатывал Яир Лапид, когда был министром финансов?"
Дожидаться ответа министр по связям с кнессетом не стал и ответил сам: "60% из них - жители центра страны ашкеназского происхождения от 60 лет и старше. Так вот - кончилось их время!"
Амсалем, который отвечает не только за связи с парламентариями, но и за Управление госкомпаний, уже отдал указание разработать новые критерии. "Среди директоров должна быть молодежь, должны быть жители периферии - от Димоны до Кирьят-Шмоны, - сказал министр. - А не только те, кто живет в Тель-Авиве, Раанане и Кфар-Сабе. И не только ашкеназы. Нам нужны активисты общественных движений, нужны ортодоксы, которых сегодня в советах директоров с огнем не сыщешь, нужны представители эфиопской общины. Начнем все с чистого листа и создадим новую сборную!"
Ныне действующие критерии отбора директоров разработаны в 2013 году, когда Лапид, возглавив минфин, вместе с тогдашним директором Управления госкомпаний Ори Йогевом деполитизировал руководство госкомпаний, выведя из состава советов ставленников партийных структур, и ужесточил требования к кандидатам. Теперь для того, чтобы стать директором, нужно было иметь определенный уровень образования и профессиональный опыт.
Реформа себя оправдала: если 2013 год госкомпании закончили с суммарным убытком в размере 600 млн шекелей, то в 2016 году их общая прибыль превысила 2 млрд шекелей, а в 2018 году достигла 4,6 млрд шекелей. Дело не только в кадровой политике: многие компании вышли на биржу, провели структурные реформы, избавились от неэффективных подразделений.
Однако никак нельзя сказать, что состав советов директоров израильских госкомпаний соответствует составу населения страны: женщин среди них лишь около 30%, а доля арабов, друзов и выходцев из Эфиопии не превышает 10%. Средний возраст директоров - 55 лет (а не 60, как сказал Амсалем), что объясняется квалификационными требованиями.
►Где взять директоров
Чтобы изменить действующий порядок, достаточно воспользоваться недавними поправками к закону о районах национальных приоритетов, обязывающими государство предоставить жителям этих районов преимущество практически во всех сферах общественной и экономической жизни. Поправки также дают правительству право обеспечить пропорциональное представительство жителей периферии в госаппарате.
Поскольку в большинстве районов приоритетов (на старый лад - районов развития) у власти находятся Ликуд и религиозные партии, решить поставленную Амсалемом задачу будет достаточно просто. Сложность одна - с ортодоксами. Более чем возможна ситуация, когда кандидат, полностью отвечающий требованиями нынешнего правительства, откажется войти в состав совета директоров, поскольку его раввин запрещает своим последователям участвовать в работе госструктур.
Но было бы желание, а кандидаты найдутся. Назначение десятков представителей ультраортодоксального сектора на директорские посты должно разрядить напряженность в отношениях Ликуда с религиозными партиями, которые возмущены волокитой с принятием госбюджета.
Отметим, что попытки изменить систему назначения директоров госкомпаний предпринимались и до того, как за решение этой проблемы взялся Дуди Амсалем. Многие министры, которым нужно было куда-то пристроить своих приближенных, то и дело требовали вернуться к старым обычаям. А в 2017 году депутат кнессета Давид Битан (Ликуд) даже внес проект закона, наделявший каждого министра и замминистра правом вводить в советы директоров своих назначенцев. Однако эта инициатива провалилась, и закон так и не был принят.
Вести - Калькалист|
Урок Моисея: как «серые личности» становятся вождями
УМНЫЕ ПОЙМУТ ,А С ДУРНЯМИ НЕТ СМЫЛА ОБЩАТЬСЯ
Любой, кто мечтает о другом лидере для Израиля, задается вопросом, кто может быть подходящим кандидатом на эту роль. Из истории мы можем почерпнуть весьма интересные примеры того, как решались подобные проблемы в Израиле и во всем мире.
В конце правления Давида Бен-Гуриона многие задавались вопросом, кто сможет занять место человека, олицетворявшего Государство Израиль. Сменивший его Леви Эшколь, отвечал за экономику и поселения, и был неизвестен широкому миру. Но вскоре выяснилось, что эта, казалось бы, "серая личность» смогла подготовить Армию обороны Израиля к вызову, кульминацией которого стала Шестидневная война. Эшколь привел Израиль к величайшей победе в истории, разбив раз и навсегда иллюзии арабского мира, что Израиль можно уничтожить во «втором раунде».
Хотя плоды успеха Эшколя пожинал Моше Даян, назначенный министром обороны накануне войны, никто не сомневается в ключевой роли «сменщика» Бен-Гуриона. Эшколь также сделал несколько важных шагов, способствовавших сплочению израильского общества. Он отменил военную администрацию в арабских районах страны и позволил доставить в Израиль останки Зеэва Жаботинского, что стало важным этапам на пути к национальному примирению.
Риторика не была сильной стороной Эшколя, но его ум и организационные способности могут служить образцом лидера, сочетающего ответственную решимость с терпимостью и стремлением к солидарности.
Аналогичный процесс произошел, когда Менахем Бегин ушел в отставку с поста премьер-министра в октябре 1983 года. Многие сомневались в лидерских качествах Ицхака Шамира, назначенного премьер-министром. Конечно, в ораторском мастерстве Шамиру было далеко до Бегина. Но в 1991 году он не позволил втянуть Израиль в первую войну в Персидском заливе, несмотря на ракетные удары, терроризировавшие тыл. В результате удалось избежать участия в конфликте, который стоил бы многих жертв и, вероятно, разрушил бы коалицию против Саддама Хусейна.
В очередной раз было доказано, что ответственное лидерство многолико, а блестящие речи не всегда являются критерием эффективной политики. Подобные выводы относятся и к истории других стран. Через два месяца после окончания Второй мировой войны в Великобритании прошли выборы, на которых Черчилль и Консервативная партия потерпели поражение. Выигравший их Клемент Эттли выглядел весьма слабо по сравнению с Черчиллем.
Но под руководством Эттли британская экономика была восстановлена, созданы основы государства всеобщего благосостояния и Национальная служба здравоохранения, а промышленность и услуги были национализированы. На международном уровне в период правительства Эттли были оставлены Индия и Палестина, что открыло эру деколонизации.
В то же время были заложены основы НАТО, который позволил западным демократиям противостоять советской угрозе.
То же самое произошло в Соединенных Штатах, когда президент Франклин Рузвельт - символ "Нового курса" и американской решимости противостоять нацизму - умер весной 1945 года, и на его место пришел Гарри Трумэн, о котором вообще редко кто слышал за пределами Соединенных Штатов. Однако оказалось, что этому малоизвестному человеку удалось стабилизировать Америку и демократический мир. Политика "Нового курса", которую он продолжил и даже расширил, привела к процветанию американской экономики и обеспечила получение высшего образования миллионам демобилизованных солдат.
Осуществление плана Маршалла администрацией Трумэна обеспечило экономическое и политическое восстановление Европы и успешное противостояние с Советским Союзом без вооруженной конфронтации. Германия и Япония из врагов демократии превратились в столпы нового мирового порядка, основанного на демократии. Вопреки изоляционизму, который характеризовал политику США после Первой мировой войны, после Второй - Трумэн закрепил глобальный статус США через ООН, с одной стороны, и НАТО - с другой.
История показала, что после таких вождей, как Черчилль и Рузвельт, нашлось место и для менее харизматичных лидеров, казавшихся на их фоне «серыми личностями», но показавших образцы мудрости и ответственности. Примеры Эшколя и Шамира, а также Эттли и Трумэна показывают, что демократические системы способны после периодов харизматического лидерства выдвигать вождей иного рода. Ни один из четырех перечисленных лидеров не считался членом «высшей лиги», как их предшественники, и не относился к их преемникам. Но все они вписали свое имя в историю.
Этот феномен известен еще со времен Библии. Моисей отличался тяжелым характером и был косноязычен. Казалось бы, от человека, который должен сразиться с фараоном и вывести свой народ из рабства, требовались другие качества.
Лучшим ответом на этот вопрос, возможно является то, что Бог специально выбрал вождя, который осознает свои ограничения и зависимость от помощи других людей. В противном случае лидер, переоценивший свои способности, может завлечь себя и других на ложный и опасный путь.
Так что, как показывает мировая и еврейская история, незаменимых людей во власти - нет.
а им пофиг их так биби проинструктировал.ведь им жить их детям внукам.биби прожил сладко и продолжит и его дети тоже .а они эти абс 77 фельдман за какую такую цель за дери ж-пу рвут???им то как перепадает с их стола??
абс -заткнись достал уже иди лечись .тебе дебилоидному даже доказать нельзя тк ты 1 не читаешь ничего кроме себя..2 считаешь плюсы. 3 не пытаешься даже,тк нет у тебя ни ума ни знаний, проанализировать это твое выученное наизусть лево арабы,кто это почему так назвали и кто в этой группе и что там хуже чем дери с лицманом ?
77 прием .ничего личного. оставь на уже меня и либермана. не надо . ну ск можно .аж противно. ты меня хочешь в чем убедить? что биби дери лицман для меня хорошо,а либерман плохо? копир..или яков 10 лет пересылает одну и туже статью.. смысл. он приехал после пенсии в ссср ему родина дала больше чем мне и живет.нет ему мало и мало .он требует от либермана голосую за биби. так не бывает. надеюсь либерман станет пм . хуже чем сейчас не будет тк нет куда страна улетела взад. они там как на сходке воров поделили портфели ничего никто не делает сидят и стравливают нас между собой,чтоб мы не вышли все вместе против них.а идешь на поводу. жаль
и что?каждая партия.по одному ..предлагают того,кого они хотят видеть премьером. но это ж не говорит что они собрали правительство?тн нди не согласились. а гансу дали первому собирать в надежде,что ганс уговорит биби и совместно создадут правительство.ты даже не понимаешь элементарных правил организации правительства в израиле и туда же царя подавай
что значит хорошие??цель политика идущего во власть,если он патриот страны изменить страну к лучшему.укрепить законы.добиться процветания страны. если он идет разбогатеть.то он принимает законы позволяющие создавать хаос и балан .так проще хапать. но всегда народ должен выбирать того,кто готов ради страны работать и у него есть хотя бы программа . у биби и его команды нет ничего. прозвали Нетаниягу его соратники – иллюзионист. Он уникален не только среди израильских политиков. Пожалуй, в целом мире не найти ему равных в политических фокусах, отвлекающих маневрах и умелом использовании дымовой завесы.
мы не ссоримся.нет с кем ссорится. предатели интересов алии из ссср не достойны ,чтоб с ними ссорится .они и пишут не поясняя,не аргументируя. так ,маты, высеры, хамство , копание в дерьме ,тк сказать по делу нет чего .факт они и есть факты У «Доктора Выборы» пункт повестки дня № 1 – совсем иной, и он состоит в том, чтобы назначить новые выборы, четвертые за полтора года, в надежде, что на этот раз он сможет каким-то образом сформировать право-религиозное правительство.
Согласно закону, если правительство не принимает вовремя бюджет (в этом году это должно произойти не позднее 25 августа), оно автоматически уходит в отставку. Нетаниягу рад бы принять бюджет на 2020 год (что фактически означает бюджет на оставшиеся несколько месяцев 2020 года), но категорически против двухлетнего бюджета, который будет действовать со дня его утверждения до конца 2021 года.
Нетаниягу говорит, что он выступает против двухлетнего бюджета, потому что эпидемия коронавируса создала слишком много неясности, чтобы планировать так далеко вперед. Тот, кто с этим согласен, либо готов поверить человеку, который предлагает вам купить Бруклинский мост, либо принадлежит к «Ликуду».ЭТО ФАКТ
Цель состоявшегося 12 августа предварительного голосования кнессета о переносе крайнего срока утверждения госбюджета на 100 дней — выиграть время для правительства. Экономике от этого нет никакой пользы
правда она конечно не приятно.но быть роботом и перепечатывать одно и тоже,не имея не единой своей мысли которые сменили арбуз за сто шек конечно не приятно
я и говорю биби это не умелое руководство.это разброс деньгами...Коронавирус, конечно же, подтолкнул Израиль к худшей в истории страны рецессии, но это — стихийное бедствие. То, что работу правительства по предотвращению второй волны эпидемии не назовешь иначе, как жалкой, и это дело рук человеческих — очевидный факт. И тот факт, что по прошествии пяти месяцев после начала эпидемии у Израиля все еще нет бюджета на 2020 год, является делом рук одного, вполне конкретного человека.
100 удалось раскрыть как втеревшегося в доверия типа чуть против биби говорил,но за биби. это еще один из 6 в нк агентов биби. у биби денег много всех содержит
Когда именно Биньямин Нетаниягу, подобно доктору Джекилю и мистеру Хайду, превратился в «Мистера Экономику» и «Доктора Выборы»? Трудно указать точную дату, но факт остается фактом: это произошло. Откровенно говоря, лидер страны стал самой большой угрозой для ее экономики.
Новый порядок назначений должен улучшить отношения Нетаниягу с религиозными партиями
Активисты и сторонники Ликуда и религиозные ортодоксы - вот из кого будут выбирать новых директоров государственных компаний. Причем отбор будет проводиться под флагом борьбы с дискриминацией. О масштабах новых назначений и о новой политике правительства в отношении госкомпаний рассказал политолог Лиор Гутман в воскресенье, 16 августа, в экономическом издании Calcalist.
Разработку новых критериев на занятие директорских постов ведет Давид (Дуди) Амсалем - бывший председатель парламентской фракции Ликуда, а ныне министр по связям правительства и кнессета. О том, каковы будут эти критерии, Амсалем весьма откровенно заявил с трибуны кнессета в начале августа.
Прежде чем цитировать министра, поясним, что до конца 2020 года необходимо назначить председателей совета директоров целого ряда крупных госкомпаний, среди которых и "Амидар" (социальное жилье), и "Мекорот" (водоснабжение), и "Нетивей-Исраэль" (дорожное строительство), и "Ракевет-Исраэль" (железные дороги), и Портовая компания Ашдода. Список далеко не полный.
Кроме того, необходимо обновить состав советов директоров. Речь идет о сотнях необременительных, но доходных постов. За одно заседание члену совета - "рядовому директору" - государство выплачивает от 750 до 1500 шекелей, а собирается совет как минимум 10 раз в год.
Итак, кто займет эти хлебные места? Говоря в кнессете о необходимости пересмотреть подход к назначению руководителей госкомпаний, Дуди Амсалем спросил депутатов: "Скажите, как выглядит типичный директор, попавший в кресло согласно критериям, которые разрабатывал Яир Лапид, когда был министром финансов?"
Дожидаться ответа министр по связям с кнессетом не стал и ответил сам: "60% из них - жители центра страны ашкеназского происхождения от 60 лет и старше. Так вот - кончилось их время!"
Амсалем, который отвечает не только за связи с парламентариями, но и за Управление госкомпаний, уже отдал указание разработать новые критерии. "Среди директоров должна быть молодежь, должны быть жители периферии - от Димоны до Кирьят-Шмоны, - сказал министр. - А не только те, кто живет в Тель-Авиве, Раанане и Кфар-Сабе. И не только ашкеназы. Нам нужны активисты общественных движений, нужны ортодоксы, которых сегодня в советах директоров с огнем не сыщешь, нужны представители эфиопской общины. Начнем все с чистого листа и создадим новую сборную!"
Ныне действующие критерии отбора директоров разработаны в 2013 году, когда Лапид, возглавив минфин, вместе с тогдашним директором Управления госкомпаний Ори Йогевом деполитизировал руководство госкомпаний, выведя из состава советов ставленников партийных структур, и ужесточил требования к кандидатам. Теперь для того, чтобы стать директором, нужно было иметь определенный уровень образования и профессиональный опыт.
Реформа себя оправдала: если 2013 год госкомпании закончили с суммарным убытком в размере 600 млн шекелей, то в 2016 году их общая прибыль превысила 2 млрд шекелей, а в 2018 году достигла 4,6 млрд шекелей. Дело не только в кадровой политике: многие компании вышли на биржу, провели структурные реформы, избавились от неэффективных подразделений.
Однако никак нельзя сказать, что состав советов директоров израильских госкомпаний соответствует составу населения страны: женщин среди них лишь около 30%, а доля арабов, друзов и выходцев из Эфиопии не превышает 10%. Средний возраст директоров - 55 лет (а не 60, как сказал Амсалем), что объясняется квалификационными требованиями.
►Где взять директоров
Чтобы изменить действующий порядок, достаточно воспользоваться недавними поправками к закону о районах национальных приоритетов, обязывающими государство предоставить жителям этих районов преимущество практически во всех сферах общественной и экономической жизни. Поправки также дают правительству право обеспечить пропорциональное представительство жителей периферии в госаппарате.
Поскольку в большинстве районов приоритетов (на старый лад - районов развития) у власти находятся Ликуд и религиозные партии, решить поставленную Амсалемом задачу будет достаточно просто. Сложность одна - с ортодоксами. Более чем возможна ситуация, когда кандидат, полностью отвечающий требованиями нынешнего правительства, откажется войти в состав совета директоров, поскольку его раввин запрещает своим последователям участвовать в работе госструктур.
Но было бы желание, а кандидаты найдутся. Назначение десятков представителей ультраортодоксального сектора на директорские посты должно разрядить напряженность в отношениях Ликуда с религиозными партиями, которые возмущены волокитой с принятием госбюджета.
Отметим, что попытки изменить систему назначения директоров госкомпаний предпринимались и до того, как за решение этой проблемы взялся Дуди Амсалем. Многие министры, которым нужно было куда-то пристроить своих приближенных, то и дело требовали вернуться к старым обычаям. А в 2017 году депутат кнессета Давид Битан (Ликуд) даже внес проект закона, наделявший каждого министра и замминистра правом вводить в советы директоров своих назначенцев. Однако эта инициатива провалилась, и закон так и не был принят.
Вести - Калькалист|
УМНЫЕ ПОЙМУТ ,А С ДУРНЯМИ НЕТ СМЫЛА ОБЩАТЬСЯ
Любой, кто мечтает о другом лидере для Израиля, задается вопросом, кто может быть подходящим кандидатом на эту роль. Из истории мы можем почерпнуть весьма интересные примеры того, как решались подобные проблемы в Израиле и во всем мире.
В конце правления Давида Бен-Гуриона многие задавались вопросом, кто сможет занять место человека, олицетворявшего Государство Израиль. Сменивший его Леви Эшколь, отвечал за экономику и поселения, и был неизвестен широкому миру. Но вскоре выяснилось, что эта, казалось бы, "серая личность» смогла подготовить Армию обороны Израиля к вызову, кульминацией которого стала Шестидневная война. Эшколь привел Израиль к величайшей победе в истории, разбив раз и навсегда иллюзии арабского мира, что Израиль можно уничтожить во «втором раунде».
Хотя плоды успеха Эшколя пожинал Моше Даян, назначенный министром обороны накануне войны, никто не сомневается в ключевой роли «сменщика» Бен-Гуриона. Эшколь также сделал несколько важных шагов, способствовавших сплочению израильского общества. Он отменил военную администрацию в арабских районах страны и позволил доставить в Израиль останки Зеэва Жаботинского, что стало важным этапам на пути к национальному примирению.
Риторика не была сильной стороной Эшколя, но его ум и организационные способности могут служить образцом лидера, сочетающего ответственную решимость с терпимостью и стремлением к солидарности.
Аналогичный процесс произошел, когда Менахем Бегин ушел в отставку с поста премьер-министра в октябре 1983 года. Многие сомневались в лидерских качествах Ицхака Шамира, назначенного премьер-министром. Конечно, в ораторском мастерстве Шамиру было далеко до Бегина. Но в 1991 году он не позволил втянуть Израиль в первую войну в Персидском заливе, несмотря на ракетные удары, терроризировавшие тыл. В результате удалось избежать участия в конфликте, который стоил бы многих жертв и, вероятно, разрушил бы коалицию против Саддама Хусейна.
В очередной раз было доказано, что ответственное лидерство многолико, а блестящие речи не всегда являются критерием эффективной политики. Подобные выводы относятся и к истории других стран. Через два месяца после окончания Второй мировой войны в Великобритании прошли выборы, на которых Черчилль и Консервативная партия потерпели поражение. Выигравший их Клемент Эттли выглядел весьма слабо по сравнению с Черчиллем.
Но под руководством Эттли британская экономика была восстановлена, созданы основы государства всеобщего благосостояния и Национальная служба здравоохранения, а промышленность и услуги были национализированы. На международном уровне в период правительства Эттли были оставлены Индия и Палестина, что открыло эру деколонизации.
В то же время были заложены основы НАТО, который позволил западным демократиям противостоять советской угрозе.
То же самое произошло в Соединенных Штатах, когда президент Франклин Рузвельт - символ "Нового курса" и американской решимости противостоять нацизму - умер весной 1945 года, и на его место пришел Гарри Трумэн, о котором вообще редко кто слышал за пределами Соединенных Штатов. Однако оказалось, что этому малоизвестному человеку удалось стабилизировать Америку и демократический мир. Политика "Нового курса", которую он продолжил и даже расширил, привела к процветанию американской экономики и обеспечила получение высшего образования миллионам демобилизованных солдат.
Осуществление плана Маршалла администрацией Трумэна обеспечило экономическое и политическое восстановление Европы и успешное противостояние с Советским Союзом без вооруженной конфронтации. Германия и Япония из врагов демократии превратились в столпы нового мирового порядка, основанного на демократии. Вопреки изоляционизму, который характеризовал политику США после Первой мировой войны, после Второй - Трумэн закрепил глобальный статус США через ООН, с одной стороны, и НАТО - с другой.
История показала, что после таких вождей, как Черчилль и Рузвельт, нашлось место и для менее харизматичных лидеров, казавшихся на их фоне «серыми личностями», но показавших образцы мудрости и ответственности. Примеры Эшколя и Шамира, а также Эттли и Трумэна показывают, что демократические системы способны после периодов харизматического лидерства выдвигать вождей иного рода. Ни один из четырех перечисленных лидеров не считался членом «высшей лиги», как их предшественники, и не относился к их преемникам. Но все они вписали свое имя в историю.
Этот феномен известен еще со времен Библии. Моисей отличался тяжелым характером и был косноязычен. Казалось бы, от человека, который должен сразиться с фараоном и вывести свой народ из рабства, требовались другие качества.
Лучшим ответом на этот вопрос, возможно является то, что Бог специально выбрал вождя, который осознает свои ограничения и зависимость от помощи других людей. В противном случае лидер, переоценивший свои способности, может завлечь себя и других на ложный и опасный путь.
Так что, как показывает мировая и еврейская история, незаменимых людей во власти - нет.
Согласно закону, если правительство не принимает вовремя бюджет (в этом году это должно произойти не позднее 25 августа), оно автоматически уходит в отставку. Нетаниягу рад бы принять бюджет на 2020 год (что фактически означает бюджет на оставшиеся несколько месяцев 2020 года), но категорически против двухлетнего бюджета, который будет действовать со дня его утверждения до конца 2021 года.
Нетаниягу говорит, что он выступает против двухлетнего бюджета, потому что эпидемия коронавируса создала слишком много неясности, чтобы планировать так далеко вперед. Тот, кто с этим согласен, либо готов поверить человеку, который предлагает вам купить Бруклинский мост, либо принадлежит к «Ликуду».ЭТО ФАКТ
Цель состоявшегося 12 августа предварительного голосования кнессета о переносе крайнего срока утверждения госбюджета на 100 дней — выиграть время для правительства. Экономике от этого нет никакой пользы