Столичный суд по рабочим конфликтам вынес постановление, обязывающее компанию по трудоустройству сиделок и медсестер, выплатить компенсацию в 123.000 шекелей беременной женщине, уволенной с занимаемой должности после полутора месяцев стажа.
После того как женщина сообщила дирекции о своей беременности ей было немедленно выдано письмо об увольнении "в связи с сокращением штата".
Адвокат работодателя утверждал, что увольнение беременной было обусловлено "заботой дирекции компании о ее здоровье". Он отмечал, что офис бюро по трудоустройству находится на втором этаже в здании, где отсутствует лифт. Адвокат также сообщил, что работодатель не принял бы служащую на работу, если бы у него имелась информация о ее беременности.
В судебном заключении отмечается, что ответчиком не было предъявлено доказательств того, что беременная женщина не может подняться в офис и преодолеть для этого 35 ступенек.