Исследовательский отдел службы трудоустройства опубликовал тревожные данные, согласно которым 65 процентов людей в возрасте старше 50 лет не находят работу за время выплаты пособия по безработице; из них 25 процентов не находят работу на протяжении двух лет.

В настоящее время в Израиле насчитывается, по крайней мере, 50 тысяч человек в возрасте 50 лет и старше, чьи шансы найти работу значительно ниже, чем у людей более младшего возраста.

Стоит задуматься над значением этих цифр. В Израиле человек в возрасте 50 лет находятся на пике своей карьеры: за плечами более 20 лет работы и опыта, а впереди – еще 17 лет до пенсии для мужчин и 12 – для женщин.

Демографические изменения и увеличение продолжительности жизни привели к тому, что многие хотели бы – и вполне способны – продолжать трудиться даже после 70 лет. Главное препятствие – не заработная плата и не условия труда, а сложности в поисках подходящей работы.

Эти факты оказывают существенное влияние на экономику и качество жизни тех, кому за 50 и 60. Израильская экономика теряет квалифицированную рабочую силу, обладающую уникальными навыками, а уровень жизни тех, кто не в состоянии найти соответствующую должность, падает. Для таких людей, как правило, характерна преданность своей компании, они не спешат менять должности, у них нет маленьких детей, и они не теряют рабочие дни во время их болезней или каникул.

Многие исследования указывают на то, что ситуация, когда среди персонала присутствуют работники разных возрастов, способствует проявлению творческих качеств, даже в сферах, которые традиционно считаются «молодыми», в СМИ и хайтеке.

Уход с рынка труда людей в возрасте 50 лет и старше деформирует структуру общества, ведет к росту социальных разрывов и отчуждения. Дело не только в том, что отсутствие работы для тех, кому за 50, обходится экономике в миллиарды шекелей.

Невозможность найти работу оказывает негативное влияние на самих людей, которые теряют самооценку, так как их профессиональные навыки устаревают. Они становятся все более зависимыми от социальной защиты, которую обеспечивает государство. Никто не хочет ощущать себя обузой, но именно в такое положение общество ставит работников старшего возраста.

Необходимо принять соответствующие меры. Служба трудоустройства, признающая наличие этой проблемы, запустила специальный проект, цель которого – возвратить лиц в возрасте 50 и старше на рынок труда. Программа не ограничивается лишь поиском потенциальных мест, но, скорее, концентрирует свои усилия на расширении навыков и круга контактов соискателей, так, чтобы они могли самостоятельно решить проблему своего трудоустройства.

Кроме того, служба трудоустройства совместно с теплицей Age&Work («Возраст и труд») проводит программы, снабжающие 50-летних необходимыми инструментами и навыками профессионального сетевого общения, которые помогают им найти работу. В дополнение к этому они проводят учебные занятия по методике трудоустройства и сопровождают людей в процессе поисков, пока они не найдут подходящее место. Служба финансирует и оказывает поддержку в приобретении новых профессий, в первую очередь в дигитальной сфере.

Однако невозможно достичь реальных перемен, пока деятельность ведется лишь на уровне работников и службы трудоустройства. Израилю необходима настоящая революция в том, что касается культуры трудоустройства, и тут государство, частный и общественный сектор должны объединить свои усилия. Частный сектор должен осознать, что зрелый работник – это превосходный работник, а общественный сектор обязан оказать поддержку частному рынку труда в том, что касается организационных и интеллектуальных изменений.

Цифры указывают на то, что возвращение на рынок труда людей старшего возраста принесет выгоду как фирмам, которые примут их на службу, так и экономике в целом и самим работникам.

nep.co.il