Ежегодный отчет OECD о занятости содержит тревожные данные о растущем разрыве в доходах между богатыми и бедными работниками в Израиле — работники в верхнем дециле зарабатывают в 7 раз больше, чем в девятом (предпоследнем) дециле.

В отчете сравнивается доход брутто работников, занятых на полную ставку. Согласно данным, содержащимся в отчете, работники, принадлежащие к самому высокому децилю в Израиле, зарабатывают в 7,22 раза больше, чем работники в девятом дециле.

Подобный разрыв значительно превышает аналогичные показатели в любой другой стране в этой организации. Следующей за Израилем страной по являются Соединенные Штата Америки, где разрыв составляет 5,05. В среднем по OECD разрыв оставляет 3,42, то есть вдвое меньше, чем в Израиле. Страной с самым низким разрывом между верхним и нижним децилями является Италия — 2,25.

В опубликованном отчете фигурируют данные за 2015 год. В 2011 году разрыв между децилями в Израиле составлял 4,91, к 2014 году он вырос до 7,01 и в 2015 достиг рекордной отметки 7,22. Также в отчете говорится, что процент наемных работников, получающих низкую заработную плату (менее двух третей медианной заработной платы) составляет в Израиле 26,4%, что значительно превышает средний показатель по OECD — 15,7%.

Согласно отчету, впервые после начала мирового финансового кризиса в 2008 году, в странах OECD стало больше работающих людей, чем это было до кризиса. Уровень безработицы практически во всех странах, входящих в организацию, находится либо на уровне, существующем до кризиса, либо ниже его.

Количество вакантных рабочих мест постоянно растет и на многие должности длительное время не удается найти работников. Но проблема состоит в том, что, несмотря на растущий спрос на рабочую силу, зарплата низкооплачиваемых работников не растет так, как это происходит у работников, изначально получающих высокую зарплату.

Ведущие компании нуждаются в высококвалифицированных интеллигентных кадрах с высокими когнитивными навыками, но именно в них ощущается дефицит во многих странах.

Работники, обладающие этими навыками, и являются той группой, зарплаты которой растут. Таким образом сложилась ситуация, при которой, с одной стороны, существует высокий спрос на профессиональные кадры, а с другой стороны растет число низкооплачиваемых рабочих мест и растет число людей, вынужденных работать на неполную ставку.

Следует отметить, что, согласно отчету, в Израиле всего 2% наемных работников заняты на неполной ставке вопреки своему желанию. В среднем по OECD подобный показатель составляет 5%.

nep.co.il