Министр труда и благосостояния Хаим Кац подписал сегодня, 18 марта, указ, согласно которому со следующего месяца рабочая неделя в Израиле будет сокращена до 42 часов.

Сокращение рабочей недели стало возможно благодаря подписанию коллективного соглашения между главой Гистадрута Ави Нисекореном и организациями предпринимателей.

Подписание указа положило конец противостоянию между Ави Нисекореном и министром экономики Эли Коэном: в то время, как глава Гистадрута был заинтересован в сокращении рабочей недели, Коэн продвигал инициативу 6 длинных выходных в конце недели в году.

В начале 2017 года правительство утвердило рекомендацию комиссии гендиректоров во главе с гендиректором канцелярии премьер-министра Эли Грунером, о введении 4 длинных выходных в течение года. За полгода до этого в Кнессете был утвержден в предварительном чтении законопроект Эли Коэна, устанавливающий 6 длинных выходных в году — Коэн добился согласия Ассоциации промышленников, которые являлись основной преградой на пути инициативы.

Ави Нисенкорен полагал, что идея длинного выходного дня никогда не будет реализована в Израиле, к тому же он опасался, что инициатива окажет негативное влияние на размер заработной платы наемных работников. Следует отметить, что его инициатива сокращения рабочей недели на час сокращает практически то же количество часов в течение года, что и введение 6 длинных выходных.

В апреле, накануне выборов на пост главы Гистадрута, Нисенкорен подписал коллективное соглашение с организациями работодателей, согласно которому рабочая неделя в Израиле станет короче на час, что никак не скажется на размере заработной платы. Сокращение рабочей недели должна была войти в силу в июле этого года, но только при условии, что к этому времени не будет принято окончательное решение относительно введения в Израиле удлиненного выходного, включающего воскресенье.

Очевиден тот факт, что инициатива сокращения рабочей недели на час наиболее привлекательна для работников общественного сектора (с сильными профсоюзами), которые «отбивают часы», и поэтому сокращение рабочей недели никак не минет их в отличие от работников частного сектора, у многих из которых рабочий день нормирован только де-юре, а де-факто продолжается столько, сколько требуется. Для работников частного сектора инициатива длинного выходного является намного более привлекательной.

Так или иначе, утверждено сокращение рабочей недели и изменения вступят в силу с 1 апреля 2018 года. Сокращение рабочей недели не будет сопровождаться сокращением заработной платы — почасовая зарплата будет вычисляться на основе 182 рабочих часов в месяц, а не на основе 186. Таким образом почасовая оплата вырастет, что увеличит зарплату наемным работникам, зарабатывающим минимальную заработную плату.

nep.co.il