Расставание с работодателем по причине увольнения - процесс не самый приятный. Однако, если работника все же увольняют, ему очень важно знать свои права, пишут журналисты 13 канала ИТВ. Они напомнили основные моменты, которые должен учитывать сотрудник в случае такого сценария.

Убедитесь, что процесс вашего увольнения был выполнен в соответствии с законом и полностью завершен. Во-первых, по израильскому законодательству работодатель не имеет права уволить сотрудника без предварительного слушания ("шимуа"), где будут детально обговорены причины увольнения и претензии к сотруднику. О проведении такого слушания работник должен быть уведомлен заранее специальным письмом.

Стоит отметить, что на слушании работник имеет право представить свои аргументы, потребовать их зафиксировать. Закон разрешает приходить на такое слушание с адвокатом, а также записывать беседу на диктофон.

Работодатель далеко не всегда имеет законные основания для увольнения своего сотрудника. Так, закон запрещает увольнения по причине болезни, беременности, инвалидности и опеки над членом семьи с инвалидностью. Работники, вышедшие после декретного отпуска, не могут быть уволены в течении первых 60 рабочих дней без специального разрешения от министерства труда и соцполитики.

По действующему законодательству, увольнение на основе политических разногласий, расовых или религиозных противоречий, возраста либо семейного положения, также являются незаконными. В вышеописанных случаях - вам прямая дорога в суд, где с большой долей вероятности вы дело выиграете. Возможно, даже будете восстановлены на прежней должности.

Проверьте причитающиеся вам выплаты. После увольнения вы должны получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оздоровительные деньги, а также в случае работы более года на одном месте - компенсацию ("пицуим"). Если речь идет о больших суммах - стоит обратиться за помощью адвокату ,имеющему опыт разбирательств в трудовых конфликтах

Уволенные работники имеют право стать на учет в Бюро по трудоустройству ("мисрад таасука") и получать пособие по безработице от Битуах Леуми. Его размер зависит от возраста работника, трудового стажа и размера заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев.

Также специалисты рекомендуют не доверять полностью экс - работодателю и самостоятельно проверить, осуществлял ли он выплаты в пенсионные фонды и на каких условиях вы можете получить эти средства.

Как сообщалось ранее, фармацевтическая компания Тева на фоне слабых финансовых показателей решила уволить в Израиле по меньшей мере, 1.700 сотрудников.