Недавно окружной суд по трудовым конфликтам Хайфы отклонил иск на сумму 80.000 шекелей, поданный против городского филиала торговой сети «Моцецим» его бывшей сотрудницей. Она утверждала, что была уволена руководством филиала из-за того, что ее возраст приближался к пенсионному.

Истица работала в магазине детских товаров «Моцецим» с 2002 года по январь 2015 года. Она заявила, что на момент увольнения ей оставалось до пенсии всего лишь несколько месяцев, и в данной ситуации руководство магазина поступило крайне недобросовестно. Кроме того, по ее словам, процедура увольнения прошла с нарушением трудового законодательства, поскольку ей якобы не предоставили возможность отстоять свою правоту.

Представитель ответчика заявил, что истица была уволена, поскольку систематически проявляла небрежность в работе, не выполняла свои обязанности должным образом, хамила директору филиала и склоняла других сотрудников к выполнению работы без особых стараний.

Он также добавил, что истица была уволена лишь после совещания, на котором были выслушаны все ее аргументы.

Судья принял сторону ответчика и предположил, что истица вела себя так, поскольку была уверена, что ввиду оставшихся до пенсионного возраста нескольких месяцев она защищена от увольнения.

В то же время судья добавил, что в компании продолжают работать люди более старшего возраста, чем истица, поэтому ее аргумент не выглядит убедительным. При этом было доказано, что предприятие уволило сотрудницу с соблюдением всех норм трудового законодательства.

Таким образом, суд отклонил иск, решив, что не имеет права вмешиваться в решение руководства компании об увольнении. По решению суда, истица должна оплатить судебные издержки в размере 9.000 шекелей.