Это лето в Израиле отмечено множеством сообщений о закрытии различных предприятий и увольнении их сотрудников. Закрывается завод «Сугат», завод Visonic, компании «Тева» и «Хайфа Химикалим». Однако, независимо от того, в какой фирме вы работаете, всегда нужно помнить, что ни один из наемных сотрудников не застрахован от увольнения, пишет портал Ynet.

Некоторые из существующих профсоюзов ставят перед собой задачу предотвратить или смягчить тяжесть постановления об увольнении, и в данном случае неважно, действует ли такой союз на вашем рабочем месте. Всегда существует возможность обратиться в него уже после увольнения.

Адвокат Бети Мецер Леви, специалист по трудовому праву, рассказала, как работнику стоит действовать в случае, если ему грозит увольнение.

Принадлежность к профсоюзу не является защитой от увольнения.

По словам Леви, профсоюз может оказывать помощь работникам, являющимся его членами, однако он не в силах предотвратить увольнение.

Могут помочь личные обстоятельства

Каждый работник имеет право знать, по какой причине руководство решило его уволить. При этом Леви рекомендует увольняемым сотрудникам в свою очередь донести до сведения профсоюза свои личные обстоятельства, если таковые имеются (например, лечение бесплодия, беременность, возвращение с военной службы резервиста, болезнь, единственный кормилец в семье или сложное материальное положение).

Смягчающие обстоятельства помогут создать ситуацию, при которой сотрудник либо не будет уволен, либо получит большую компенсацию.

Если же речь идет о коллективном увольнении, то работодатель и профсоюз обсуждают размер компенсации, причитающейся увольняемым сотрудникам. Как правило, речь идет о крупных суммах.

«Практика показывает, что если у сотрудника есть особые личные обстоятельства (например, им осталось несколько лет до пенсионного возраста), то он имеет шансы получить более значительную компенсацию, чем другие его уволенные коллеги», - сказала адвокат.

Как составляются списки работников, подлежащих сокращению? Имеет ли значение их стаж?

«Многое зависит от дальнейших планов компании. Бывает, что завод проходит этап модернизации, и опытные но не мобильные сотрудники перестают быть востребованными на своем рабочем месте. В любом случае работодатель всегда оценивает навыки работника, его производительность труда и способность работать», - пояснила Леви.

Может ли беременная женщина быть уволена, если ее рабочее место ликвидируется?

Работодатель, желающий уволить беременную женщину ввиду сокращения ее должности должен, в соответствии с законом, обратиться к министру социального обеспечения с просьбой позволить ее уволить. В ответ министр потребует от работодателя доказательств, что он сделал все возможное, чтобы попытаться перевести ее на какую-либо другую должность.

Какие права у сотрудника, если увольнение уже свершившийся факт?

Уволенный сотрудник должен получить последнюю зарплату, выходное пособие, оплату всех дней накопленного, но неиспользованного ежегодного отпуска и оздоровительные выплаты.

Леви подчеркнула, что для сотрудника наступает самое подходящее время для того, чтобы проверить свои пенсионные накопления и убедиться, что работодатель действительно отчислял их в полном объеме.