Несмотря на то, что некоторые репатрианты имеют многолетний опыт работы на руководящих должностях в стране исхода, немногим из них удается сделать успешную карьеру в Израиле.

Все репатрианты, так или иначе, сталкиваются с определенными сложностями в виде языкового барьера, отсутствия связей и разницы в манере поведения, пишет портал Ynet. И все же некоторым репатриантам удается пробить так называемый «стеклянный потолок».

Общественная организация «Гваим», помогающая репатриантам с высшим образованием найти себе применение на израильском рынке труда, недавно провела исследование, в ходе которого изучила данные репатриантов, занимавших в стране исхода руководящие должности.

Выяснилось, что только 19% из них смогли в Израиле восстановить свой социальный статус и добиться продвижения на руководящий пост. При этом 22% опрошенных заняли позицию руководителя младшего звена, и более половины (53%) так и остались на начальной ступеньке карьеры, не предполагающей управления людьми.

В ходе исследования респонденты пояснили, что, по их мнению, стало основным препятствием для карьерного роста. 86% опрошенных отметили в связи с этим трудности в освоении языка и правильного произношения, 80% сообщили о незнании особенностей местного рынка труда, 71% - об отсутствии опыта работы в Израиле. 55% респондентов рассказали о культурных различиях, 21% - пожаловались на то, что Израиль не признал их дипломы о высшем образовании.

Было также установлено, что большинство респондентов (73%) считают личные связи наиболее важным критерием для принятия на работу в Израиле.

59% репатриантов сообщили о снижении их уровня жизни после переезда в Израиль. 24% опрошенных, наоборот, рассказали о его повышении. При этом 58% добавили, что после репатриации их доходы сократились по сравнению со страной исхода.