Спустя полгода после проведения реформы, направленной на снижение комиссии за управление пенсионными сбережениями, стало понятно, что в реальности она не принесла ожидаемых результатов.

Издание Ynet напоминает, что еще летом 2016 года министр финансов Моше Кахлон и ответственная за рынок капитала, страхования и пенсионных накоплений Дорит Селингер с гордостью разрекламировали программу по уменьшению комиссионных сборов за управление пенсионными сбережениями. Они заявили, что в ближайшие два года каждый работодатель будет обязан открыть счет в одной из двух пенсионных касс «по умолчанию» для каждого сотрудника, который еще не определился с выбором пенсионного фонда.

Кахлон уверял, что эта реформа существенно улучшит положение сотен тысяч работников в стране.

Государственный тендер на управление пенсионными средствами израильтян выиграли две инвестиционные компании «Эльман-Альдоби» и «Мейтав-ДАШ». Обе признаны наиболее выгодными из-за низких комиссионных сборов за управление пенсионными накоплениями.

Так, компания «Мейтав-ДАШ» взимает комиссионные в размере 1.31% от размера ежемесячного вклада и 0.01% от накопленной суммы в фонде. В компании «Эльман-Альдоби» взимают 1.49% от ежемесячного дохода и 0.001% от общей суммы накоплений.

Издание Ynet выяснило, что, несмотря на проведенную реформу, к указанным пенсионным фондам присоединилось совсем небольшое количество наемных работников. Так, с ноября 2016 года в компанию «Мейтав-ДАШ» пришли 3.000 новых сотрудников от 1.500 работодателей, а в компанию «Эльман-Альдоби» - 5.730 работников от 471 работодателя.

Для того, чтобы проще было понять, что эти цифры очень незначительны, стоит отметить, что, по данным Центрального статистического управления, в Израиле зарегистрировано 270.000 работодателей, и у большинства из них в подчинении находятся до четырех сотрудников. Их них примерно 1.350 работодателей являются владельцами крупных компаний, в которых трудятся более 200 сотрудников. Именно эти работодатели держат половину рабочих мест в израильской экономике.

Ответ на вопрос, почему работодатели не открывают счета своих сотрудников в пенсионных фондах «по умолчанию», прост: государство не создало механизм контроля за соблюдением собственных требований.

Другими словами, реформа на практике оказалась лишь рекомендацией. Работодатели по-прежнему открывают счета для работников в тех пенсионных фондах, в которых им удобно, а работники продолжают платить высокие комиссионные за управление пенсионными накоплениями.