Около 750.000 жителей Израиля — люди с ограниченными возможностями. Они составляют 18% трудоспособного населения страны, однако, по данным госконтроля, лишь половина из них на сегодняшний день трудоустроена, что означает потерю 5 миллиардов шекелей ВВП в год, сообщает издание Ynet.

В конце 2016 года вступит в силу закон, согласно которому любая государственная и частная организация, в которой работают более 100 человек, обязана будет нанимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом они должны будут составить 3% от общего количества сотрудников.

Чтобы помочь работодателям выполнить эту рекомендацию, Центр по интеграции людей с ограниченными возможностями подготовил подробное руководство, содержащее наиболее актуальные вопросы и ответы на эту тему. Ниже приведены некоторые из них.

Вопрос: Как привлечь на работу людей с ограниченными возможностями?

Ответ: Убедитесь, что с ваше объявление об открытой вакансии действительно доступно для людей с ограниченными возможностями. Распространите его при помощи электронной почты, телефона и текстовых сообщений. Можете добавить фразу: «Предпочтение будет отдаваться кандидатам с ограниченными возможностями».

Вопрос: Мы ищем кандидата на должность программиста. Можно ли указать, что эта работа не для людей с нарушением зрения?

Ответ: Нет, потому что это будет рассматриваться как дискриминация людей с ограниченными возможностями. Закон запрещает работодателям размещать объявления, которые не позволяют этой категории населения устроиться на работу. Работодатель должен задать кандидату несколько вопросов и выяснить, какие корректировки он должен внести, чтобы кандидат все-таки смог работать на данной должности.

Вопрос: Как подготовить рабочее место для человека с ограниченными возможностями?

Ответ: Большинство корректировок не требует вложения дополнительных средств, например, нужно убрать из коридоров посторонние предметы, которые могут затруднить проезд инвалидной коляски. Если же корректировки требуют дополнительного финансирования, как, например, покупка специального программного обеспечения или какого-либо аксессуара, работодатель может обратиться за помощью в министерство экономики через Центр по интеграции людей с ограниченными возможностями.

Вопрос: Какая помощь может понадобиться человеку с ограниченными возможностями во время работы?

Ответ: Все зависит от индивидуальных особенностей сотрудника. Если, например, он имеет проблемы со зрением, ему можно выдать для работы клавиатуру с увеличенными символами. Если у него нарушение слуха, возможно, его лучше посадить напротив входа, в то время, как другие сотрудники могут сидеть в дальнем углу офиса, в более тихом месте.

Вопрос: Можно ли требовать от человека с ограниченными возможностями работать так же, как и другие сотрудники?

Ответ: Нужно установить индивидуальные требования к такому сотруднику и ожидать их выполнения. При этом важно, чтобы индивидуальные требования не афишировались, поскольку это также может быть воспринято как дискриминация.

Вопрос: Каким образом оплачивается труд человека с ограниченными возможностями?

Ответ: По закону, работодатель обязан платить минимальную заработную плату. Кроме того, зарплата может корректироваться в соответствии с уровнем работоспособности сотрудника, имеющего инвалидность.

Вопрос: Что делать, если работник, имеющий инвалидность, не соответствует требованиям работодателя.

Ответ: В случае, если перед сотрудником были поставлены задачи с учетом его инвалидности, а работодатель произвел необходимые корректировки на его рабочем месте, но сотрудник все равно не справляется со своей работой, может быть рассмотрен вопрос о прекращении сотрудничества.