Как известно, 4 ноября вступила в силу поправка к закону об оплате рабочих дней, пропущенных по болезни, в соответствии с которой врач не должен указывать в больничном листе диагноз пациента. Однако, как сообщает портал Ynet, в отдельных случаях работодатели продолжают требовать от сотрудников указания диагноза.

До этой поправки в больничном листе сообщалась следующая информация: имя больного, диагноз, срок, в течение которого он не может работать по болезни, имя врача и дата.

За соответствующие изменения в законодательстве единогласно проголосовала парламентская комиссия по труду, благосостоянию и здравоохранению. По мнению ее членов, указание диагноза в больничном листе является вмешательством в частную жизнь сотрудника, который должен иметь право на сохранение медицинской тайны.

В то же время представители работодателей выразили опасение, что, пользуясь отсутствием диагноза в больничном листе, недобросовестные работники начнут злоупотреблять новыми возможностями, и в конечном итоге работодатели вынуждены будут оплачивать сотрудникам банальные прогулы.

Тем не менее, эксперт в области трудового права из юридического бюро «Файнберг и партнеры» отмечает, что в некоторых случаях указание диагноза просто необходимо. Например, если по состоянию здоровья больному запретили работать с определенными видами металлов. В таком случае сотрудник не сможет приступить к работе, если не получит соответствующее разрешение от врача. В этой ситуации работодатель должен знать о диагнозе сотрудника или, по крайней мере, знать, перенес ли он операцию за последнее время.

В соответствии с законом о трудовой занятости женщин от 1954 года работодатель не имеет право уволить сотрудницу, проходящую курс лечения от бесплодия. Таким образом, если женщина не хочет потерять рабочее место, она должна предоставить соответствующую справку от врача.