В последнее десятилетие политика правительства была направлена на открытие финансового рынка для конкуренции и перевода ответственности в выборе пенсионной программы от предпринимателя к наемному работнику.

Порой сложные финансовые продукты, такие как страховки и пенсии, отталкивают нас от всякого желания углубиться в их смысл и что-то решать о самых значительных сбережениях в нашей сознательной жизни.

Есть такие, которые зарабатывают на незнании и боязни людей, желающих вложить деньги. Это, прежде всего инвестиционные и страховые компании, которые берут комиссионные ("дмей нихуль"), составляющие до трети от общей суммы начислений.

Тому, кто всё же хочет управлять своими сбережениями, экономическое издание Calcalist даёт несколько нужных советов.

Не брать первый предлагаемый фонд

У каждого работника есть право выбрать финансовый инструмент, с помощью которого он хочет начать сберегательную программу (пенсионный фонд, пенсионная касса или страховка работодателя). Кроме этого работник имеет право самостоятельно выбрать страховую или инвестиционную компанию, где будут храниться деньги.

Следует обратить внимание на то, что работодатель должен давать работнику свободу в выборе подходящей сберегательной программы и не заставлять его выбрать что-то определённое.

В крупных организациях предлагаемая сберегательная программа будет на лучших условиях из-за возможности торга с целью снижения комиссионных.

Разница в комиссионных может достичь от десятков до сотен тысяч шекелей за все время сберегательной программы. Наемным работникам имеет смысл проверить несколько продуктов и выбрать наиболее подходящий.

При изменении места работы, можно потребовать от работодателя продолжать отчисления на ту же программу. С другой стороны, если сберегательная программа на новом рабочем месте лучше, можно перевести деньги со старой программы на новую.

Материал подготовлен пользователем grably