В период глобального экономического кризиса тысячи работников не чувствуют уверенности в завтрашнем дне, тысячи других уже получили письма об увольнении и должны знать права, предоставленные уволенному израильским законодательством.
Список наиболее часто встречающихся вопросов и ответов, которые помогут разрешить сложные ситуации, возникающие в процессе увольнения работника.

1.Положена ли компенсация каждому работнику, уволенному работодателем?
Нет. Компенсация по увольнению с работы положена работникам, чей профессиональный стаж на данном рабочем месте превышает 1 год.
В некоторых случаях в соответствие с судебным решением компенсация может быть выплачена и работникам, не доработавшим небольшое время до положенных законом 12 месяцев, если работодатель не представит доказательств того, что увольнение произошло по вине самого работника.
На израильском рынке труда часто возникает ситуация, когда работодатели намеренно увольняют работника, проработавшего чуть больше девяти месяцев, чтобы искусственно лишить его права на получении компенсации.
Данная мера распространена среди компаний по трудоустройству и найму рабочей силы, где большинство работников заняты низкооплачиваемым неквалифицированным трудом.
Иногда возникают ситуации, при которых работодатель отказывается выплатить уволенному работнику компенсацию по причине поведения, противоречащего нормам трудового законодательства: краже производственных секретов предприятии, имущественным преступлениям, совершенным на рабочем месте, а также проявлениям насилия и хулиганского поведения на рабочем месте.

2. Каким образом рассчитывается размер компенсации по увольнению работника?
Размер компенсации рассчитывается при умножении месячной зарплаты брутто без дополнительных рабочих часов, бонусов и выплат за проезд на количество лет, которые служащий проработал на данном месте. Компенсация не облагается подоходным налогом в том случае, если работник получал менее 10300 брутто в месяц.
Работники, получавшие почасовую зарплату, получают компенсацию, базирующуюся на усредненной зарплатуе брутто за последний рабочий год

3. Любое увольнение является законным?
Нет. Есть случаи, когда работодатель не имеет права уволить работника. Работника нельзя увольнять из-за физических ограничений, национальности, цвета кожи, вероисповедания, возраста, сексуальных предпочтений, также запрещено увольнение беременных женщин, проработавших более полугода на одном рабочем месте и работников подавших в суд на работодателя. Кроме того незаконным считается увольнение на основе прохождения резервной службы в армии, а также участия служащих в работе профсоюзов.

4. Должен работодатель заранее сообщить работнику об увольнении?
Да. Закон требует, чтобы работодатель уведомил работника о грядущем увольнении.
Работник, получающий месячную зарплату, имеет право на уведомление за месяц до увольнения. Работник, получающий почасовую оплату, имеет право на уведомление за 14 дней до увольнения, если он работает более одного года; на уведомление за 21 день, если он работает более двух лет; на уведомление за 30 дней, если он работает три и более года.
Работодатель может приказать работнику не появляться более на рабочем месте после оглашения уведомления об увольнении, однако, в таком случае, он обязан выплатить сумму, причитающуюся работнику за дни преуведромления об увольнении.

5. Компания, в которой был занят работник, закрылась. Последняя зарплата и компенсация остались невыплаченными. К кому обращаться в таком случае?

В Институт национального страхования. Компания, которая прекращает свою деятельность, начинает процесс расформирования. Когда расформирование предприятия завершено, государство в лице Битуах Леуми берет на себя восполнение невыплаченной зарплаты и компенсации.

6. Работник занят на предприятии, где есть профсоюзный комитет. Обязан ли работодатель советоваться с профсоюзом перед увольнением работника?

Обязан в том случае, если в рамках профсоюзного соглашения специально оговорена возможность увольнения работников только с ведома и по согласию профсоюза. Данная ситуация возможно только на крупных промышленных предприятиях и в государственном секторе экономики.