Рынок труда в Израиле восстанавливается и адаптируется к условиям войны. По данным ЦСБ, в первом квартале 2024 года количество вакансий выросло до 128,1 тыс. рабочих мест в среднем в месяц (по сравнению с 99,1 тыс. вакансий в среднем в месяц в четвертом квартале 2023 года). Среди вакансий, где спрос превышает предложение: разработчики программного обеспечения, повара, официанты, строители, бетонщики, отделочники, плиточники, штукатуры, металлообработчики, уборщики и помощницы по хозяйству.

Одним из главных инструментов для поиска для поиска квалифицированных кадров на разнообразные должности остаются доски объявлений. И здесь главная задача - выделиться на фоне других вакансий конкурентов.

Предлагаем обратить внимание на 10 основных ошибок, которые могут сделать объявление «невидимым» и отпугнуть потенциальных кандидатов.

1. Невнятный заголовок. Ведь это первое, на что обращает внимание соискатель. Он должен быть кратким, четким и привлекательным, а также содержать самую важную информацию. Например: «Требуются рабочие рабочих специальностей» - плохой вариант. Его стоит заменить на: «Требуются отделочники для высотных работ. Можно без опыта. Зарплата выше средней»

2. Плохо составленное описание. Соискатель должен понимать, какие именно обязанности он будет выполнять. При этом избегайте как слишком сухого, так и излишне подробного описания. Например, "Заниматься разнообразной деятельностью по электрике." Стоит заменить на «Прокладывание электрического кабеля, установка розеток и выключателей, подключение осветительных приборов, выполнение заземления»

3. Отсутствие акцента на преимуществах. Укажите бонусы, которые вы можете предложить. Это может быть зарплата выше среднего в данной отрасли, гибкий график работы, обучение, расширенный социальный пакет и т.д.

4. Слишком длинный список требований также может отпугнуть соискателей. Выделите основные и дополнительные. Укажите действительно необходимые навыки и квалификации.

5. Одна из самых распространённых ошибок – неуказанная зарплата, или «зарплата по итогам собеседования». Укажите хотя бы примерный диапазон зарплаты, чтобы привлечь больше внимания.

6. Неактуальная информация уменьшает шансы вашего объявления привлечь внимание. Составленный 2-3 года назад текст может содержать устаревшие факты, и даже при регулярном подбрасывании вверх на доске объявлений не приносить нужного результата. Также будьте внимательны, выбирая раздел на сайте. Потенциальный кандидат будет искать вакансии в «Работа-требуются», а не в «Ищу работу».

7. Отсутствие контактных данных. Несмотря на то, что это кажется очевидным, многие забывают указывать эту информацию. А еще лучше завершить объявление призывом к конкретным действиям соискателей: «Отправьте свое резюме на адрес hr@company.com или позвоните по телефону +972 123 4567.»

8. Слишком много текста или слишком много вакансий в одном объявлении – также распространенные ошибки. Разбейте текст на понятные разделы, используйте списки и выделяйте ключевые слова для более удобного восприятия. Добавьте изображение, а сели есть логотип – то и его.

9. Отсутствие прозрачности в информации о процессе найма может расцениваться соискателями как несерьезность и попытка обмана со стороны работодателя. Будьте максимально прямыми и честными, это даст возможность привлечь таких же кандидатов.

10. И последняя в нашем списке, но не по актуальности ошибка – используйте максимально возможности выбранной доски объявлений. Платные услуги, такие как VIP- статус или подбрасывание на первое место потенциально повысят поток клиентов, выделят ваше объявление среди остальных, ведь зачастую кандидаты обращают внимание на первые страницы объявлений.

Надеемся, наши советы помогут увеличить привлекательность вашего объявления и привлечь подходящих специалистов.

По вопросам размещения рекламы обращайтесь на электронный адрес: pirsum.orbita@gmail.com