Суд по трудовым конфликтам в Иерусалиме недавно обязал владельца столичной мужской парикмахерской «Рони Ауман» выплатить в качестве компенсации своему бывшему сотруднику 80.000 шекелей.

Как пишет портал Ynet, молодой человек начал работать в парикмахерской четыре года назад и проработал в ней полтора года. Сначала он зарабатывал треть доходов от своих клиентов, потом стал работать за половину от доходов и в какой-то момент начал получать почасовую зарплату, которая составила 25 шекелей в час.

Спустя полтора года после начала работы в парикмахерской между ее владельцем и молодым человеком произошел конфликт. В один из дней сотрудник не смог остаться в салоне до конца рабочего дня (22:00), после чего был уволен без предварительного уведомления.

Два года назад, после того, как все попытки вернуться на работу потерпели фиаско, молодой человек подал иск против директора парикмахерской. Он утверждал, что был уволен незаконно, не получил выходное пособие, не получал минимальную зарплату, не получил полный социальный пакет, включая пенсионные отчисления, отпускные, выплаты на оздоровление и многое другое.

Директор парикмахерской отрицал все обвинения и утверждал, что все необходимые выплаты перечислил истцу наличными. Кроме того, ответчик заявил, что сотрудник сам отказался работать и покинул парикмахерскую, отказавшись возвращаться, после чего он вынужден был нанять на его место другого работника.

Согласно расчетным листам, истец работал каждый месяц ровно 120 часов, из чего судья сделал вывод, что он трудился не полный рабочий день. Также выяснилось, что истец действительно не получал минимальную зарплату, о которой говорил ответчик. Кроме того, он был уволен без предварительного уведомления.

Судья принял сторону истца и присудил ему компенсацию в 80.745 шекелей. Помимо этого, он обязал ответчика оплатить судебные издержки в размере 3.000 шекелей.