Региональный суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве частично удовлетворил требования бывшего работника, который подал в суд на крупную торговую сеть за незаконное, по его мнению, увольнение. Как сообщает сайт Ynet, причиной увольнения, по заявлению истца, послужило то, что он решил присесть во время рабочей смены в магазине.

Как пишет издание, торговая сеть отвергла обвинения экс-работника заявив, что он был уволен из-за плохого выполнения служебных обязанностей. Однако суд, рассмотрев дело по существу, пришел к компромиссному решению - торговая сеть выплатит работнику сумму в размере 20 тысяч шекелей компенсации за незаконное увольнение, и также оплатит судебные издержки в размере 10 тысяч шекелей.

Также в соответствии с судебным решением, сеть должна будет предоставлять стулья для всех работников, занятых в упаковке продуктов и проконсультироваться с экспертом в области эргономики и безопасности на работе, чтобы подобрать оптимально подходящие стулья для сотрудников.

Отметим, в 2007 году в Израиле был принят закон о праве работника сидеть на рабочем месте. Согласно документу, работодатель не имеет право запретить работнику сидеть во время работы, кроме тех случаев, когда обычное выполнение трудовых обязанностей в сидячем положении осуществить нельзя.

В случае нарушения данного закона суд имеет право присудить компенсацию без доказательства ущерба в сумме до 20.000 шек, а в особых случаях и до 200.000 шек.