"Кто сдает продукт вторичный, тот питается отлично"...Судя по Вашим постам, "вторичного продукта" в Вас весьма много. И что же ВЫ производите особо ценного?)))
Вакансия не бывает ни ральной, ни фиктивной. Она либо есть, либо нет. Да и не ищу я ничего уже года так 2.5 - нашел, и пока что менять работу не собираюсь.
С чего взял? Да по уровню и содержанию постов. Американские горки? И это бывает. Я сам бывал в незавидном финансовом положении - и по независящим от меня, и по сильно зависящим от меня причинам.
Но писать посты подобные Вашим??? Я просто всегда думал как выйти из таких положений. И выходил. И, считаю, с честью. При этом даже в самых тяжелых положениях я не смотрел кто и сколько получает и что говорит. Мне было главным сколько и как буду получать я. В этом и связь. А у Вас психология все знающего дворника, считающего сколько кто получает, кто как живет, но при этом остающегося дворником.
Я о том - где человек работает и почему, а Вы - - на каких условиях он работает и почему.
Ну что же - по поводу условий:
Я постоянно говорю о том, что Израилю необходим новых Трудовой кодекс, дающий всем одинаковые условия, вне зависимости от того, где человек работает.
В этом случае предметом торга должна стать либо тарифная ставка в гос. учреждениях, либо собственно величина зарплаты в частной фирме или компании.
Посреднические конторы не должны иметь плаво выплачивать зарплату кому бы то ни было. Они должны зарабатывать за счет подбора рабочей силы на конкретные ставки.
Возможно даже по принципу квартирного маклера - платит потенциальный работодатель за то, что нашли работника, платит работник за то, что нашли работодателя. Но - РАЗОВО.
Кстати, такая ситуация храктерна не только для низкоквалифицированных специальностей, она действует и в Хигх теч тоже. Только там уровень зарплат другой и другие социальные условия, но они все равно ниже, чем при устройстве напрямую. И, возвращаясь к первоначальной теме. Даже в этой системе есть возможность прорвать эти рамки. Но - это требует определенных усилий. Мне удалось выйти за эти флажки. Почему? Стечение обстоятельств + удачно пройденное интервью + нежелание быть "рабом лампы" и "взбрык".
Некоторые, Копирушко, обречены на одиночество, а некоторые на вечную нищету и вытье. Я предпочитаю быть первым, а Вы - вторым. И то и другое результат наших же поступков. Только я своими доволен и живу себе в удовольствие, а Вы...
Конечно же, Рота, их нельзя назвать лентяями. Но...если человек более 20 лет работает только на такой работе и только за минимум, к кому он может предъявлять претензии?
Каждый прошел этап неквалифицированной и малооплачиваемой работы. Это естественно. Вопрос - что случилось потом. Старался ли человек двинуться дальше или нет.
Конечно же никто. Все у нас только Копирушко, Вы и вам с Копирушкой подобные. И именно поэтому любое упоминание о заработанных не вами деньгах приводит вас в такое возбуждение.
Вакансия не бывает ни ральной, ни фиктивной. Она либо есть, либо нет. Да и не ищу я ничего уже года так 2.5 - нашел, и пока что менять работу не собираюсь.
Но писать посты подобные Вашим??? Я просто всегда думал как выйти из таких положений. И выходил. И, считаю, с честью. При этом даже в самых тяжелых положениях я не смотрел кто и сколько получает и что говорит. Мне было главным сколько и как буду получать я. В этом и связь. А у Вас психология все знающего дворника, считающего сколько кто получает, кто как живет, но при этом остающегося дворником.
И снова, в этом случае не может человек низкоквалифицированный требовать себе зарплату человека квалифицированного, и тем более, ему завидовать.
Иначе будет как в столь часто упоминаемом Вами СССР: низкоквалифицированный рабочий получает на уровне, а зачастую и выше, инженера.
Ну и ещё: в тяжелые времена я смогу выполнять работу уборщицы. Обратное - вряд ли возможно.
Вы абсолютны правы. Но мы говорим о разных вещах.
Я о том - где человек работает и почему, а Вы - - на каких условиях он работает и почему.
Ну что же - по поводу условий:
Я постоянно говорю о том, что Израилю необходим новых Трудовой кодекс, дающий всем одинаковые условия, вне зависимости от того, где человек работает.
В этом случае предметом торга должна стать либо тарифная ставка в гос. учреждениях, либо собственно величина зарплаты в частной фирме или компании.
Посреднические конторы не должны иметь плаво выплачивать зарплату кому бы то ни было. Они должны зарабатывать за счет подбора рабочей силы на конкретные ставки.
Возможно даже по принципу квартирного маклера - платит потенциальный работодатель за то, что нашли работника, платит работник за то, что нашли работодателя. Но - РАЗОВО.
Кстати, такая ситуация храктерна не только для низкоквалифицированных специальностей, она действует и в Хигх теч тоже. Только там уровень зарплат другой и другие социальные условия, но они все равно ниже, чем при устройстве напрямую. И, возвращаясь к первоначальной теме. Даже в этой системе есть возможность прорвать эти рамки. Но - это требует определенных усилий. Мне удалось выйти за эти флажки. Почему? Стечение обстоятельств + удачно пройденное интервью + нежелание быть "рабом лампы" и "взбрык".
Каждый прошел этап неквалифицированной и малооплачиваемой работы. Это естественно. Вопрос - что случилось потом. Старался ли человек двинуться дальше или нет.
И КАК ЖЕ получают звание генерала в Израиле? Поделитесь пожалуйста, на конкретном примере Узи Даяна.
Охамевшее быдло можно научить только таким образом.
а). могу ли я этого достичь?
б). если могу - то какими средствами?
в). Если средств не хватает, могу ли я их заработать?
г). Если есть средства - как именно ими распорядиться?
Если на все 4 вопроса Вы даете отрицательный ответ, то, видимо Ваше настоящее место под солнцем - это Ваш потолок. И это увы, объективно.