Что происходит, если работодатель сообщает работнику о своем намерении понизить его зарплату? Обязан ли сотрудник согласиться на новые условия оплаты труда и какие последствия могут быть в случае отказа? Адвокат Элат Мораг из юридического бюро Всеизраильской федерации профсоюзов («Гистадрут») рассказал изданию Ynet, какими правами обладает работник и как ему следует поступать, если он оказывается в подобной ситуации.

Йохай работает продавцом в магазине одежды торговой сети «Бенито» и зарабатывает 5.000 шекелей в месяц. Его интересует проектирование одежды, и в будущем он хочет открыть собственный магазин.

Давид является владельцем сети магазинов «Бенито». Его дела идут хорошо. В ближайшее время он намерен совершить сделку по приобретению конкурирующей сети модных магазинов «Диего» со всеми ее филиалами по стране. Общаясь с прессой, он не скрывает, что для того, чтобы сделка состоялась, он планирует сократить расходы на содержание сети «Бенито» и в значительной степени уменьшить заработные платы ее сотрудникам.

В воскресенье директор данного филиала магазина «Бенито» сообщает Йохаю, что все продавцы торговой сети будут переведены на минимальный размер оплаты труда. Это означает, что зарплата Йохая должна со следующего месяца сократиться на 700 шекелей. Директор передает Йохаю письмо с уведомлением о снижении зарплаты и требует подписать его.

Подписывать или не подписывать? Имеет ли это какое-то значение? Получается, что имеет. Поскольку при приеме на работу между работодателем и работникам был подписан трудовой договор по взаимному согласию, то и все изменения, такие как понижение заработной платы, не могут вступить в силу без согласия работника. Так что если Йохай согласится подписать документ, у работодателя появится право сократить размер его зарплаты.

А что произойдет, если работник не согласится подписывать уведомление? В этой ситуации существует два варианта. В первом Йохай может проинформировать работодателя о том, что уменьшение зарплаты значительно ухудшит его материальное состояние и что в случае введения этой поправки ему придется покинуть эту работу. Таким образом мяч оказывается на стороне работодателя. Он должен сделать выбор: либо сохранить Йохая на его рабочем месте и оставить его зарплату без изменений, либо позволить ему уволиться. При этом в случае увольнения сотрудника по причине ухудшения условий труда работодателю придется выплатить ему выходное пособие («пицуим»).

Во втором варианте Йохай может уведомить работодателя о том, что он не согласен на изменение своей зарплаты. В этом случае у работодателя остается лишь две возможности выхода из сложившейся ситуации: отказаться от сокращения заработной платы, сохранив в действии условия первоначального трудового договора с работником, либо уволить Йохая за отказ, предварительно уведомив его о своем решении и выплатив ему выходное пособие.

В любом случае работодатель не в праве вносить изменения в договор с сотрудником в одностороннем порядке.

Если же работник отказался от сокращения заработной платы, но, тем не менее, в следующем месяце получил пониженную зарплату, значит его права нарушили, и ему стоит обсудить этот вопрос с работодателем, потребовав, чтобы ошибка была как можно скорее исправлена. Если беседа с боссом не дала результата, остается принять правовые меры.