Бывшая начальница отдела маркетинга крупной компании по продаже модной одежды H&M подала в суд по трудовым конфликтам иск на 400.000 шекелей за увольнение, которое стало результатом "глубоких культурных различий" с руководством компании.
Пройдя серию сложных собеседований с владельцами и гендиректором H&M, женщина была принята на работу с окладом в 25.000 шекелей брутто.
Спустя некоторое время маркетолог проводила переговоры с представителями головной компании, которые после рабочего дня захотели развлечься и сходить в ресторан и ночной клуб.
После того как выяснилось, что ресторан и ночной клуб являются некошерными заведениями, женщина отказалась от их посещения, предложив продолжить переговоры на следующее утро.
Спустя некоторое время ей было вручено увольнительное письмо, в котором отмечалось, что "глубокие культурные различия" не позволяют руководству H&M продолжить взаимовыгодное сотрудничество.
В исковом заявлении отмечается, что нежелании есть в некошерном ресторане и "до самого утра" проводить время в ночном клубе, явились единственными причинами ее увольнения, что является проявлением дискриминации по религиозному и половому признаку.