По исследованию, проведенному Центробанком Израиля, Договор, подписанный между Гистадрутом и работодателями, о всеобщем пенсионном страховании, который был принят десять месяцев тому назад, не заставил нанимателей сделать конкретные шаги к тому, чтобы после выхода на пенсию работники, получающие минимальную оплату за свой труд, имели пенсионные накопления.
Работодатели всеми возможными способами пытаются избежать положенных отчислений, при этом они увольняют работников, что увеличивает текучесть рабочих кадров.
По данным Центробанка до миллиона работников, занятых на низкооплачиваемых должностях, все еще не имеют пенсионных накоплений, несмотря на то, что Договор предусматривает открытие пенсионных программ для всех категорий занятых.
По мнению Минфина, Договор должен был явиться промежуточной стадией на пути к принятию Кнессетом Закона о всеобщей обязательной пенсии.
За первые десять месяцев после подписания Договора к тем или иным пенсионным программам присоединились 100, 000 работников, в то время, как данные Центробанка свидетельствуют о миллионе трудящихся, не имеющих никакого пенсионного счета.
Отчисления, предусмотренные Договором, должны были к 2013 году достигнуть 15 % от зарплаты брутто каждого работника. Причем, сам работник выплачивал бы 5%, а работодатель добавлял бы к ним еще 10% , половина из которых шла бы напрямую в пенсионный фонд.