На прошлой неделе министр труда Израиля Ярив Левин подписал указ о расширении выплат, увеличивающих оздоровительную надбавку (дмей авраа), выплачиваемую наемным работникам ежегодно в июле и августе.

В результате сотрудники предприятий, выплачивающих надбавку за выздоровление в августе, увидят в своих зарплатных ведомостях более высокую сумму. Сотрудники, которые уже получали надбавку за выздоровление в июне и июле по старым расценкам, должны получить разницу задним числом.

Указ, подписанный Левиным, фактически распространяет на всех сельскохозяйственных рабочих соглашение, подписанное в июне Гистадрутом и президиумом бизнес-сектора. Это соглашение приносит несколько сотен тысяч шекелей в год в карманы 2-3 миллионов наемных работников частного сектора.

Согласно соглашению, ставка за один восстановительный день увеличится с 418 шекелей до 451 шекеля. Сотрудник, имеющий право на 10 восстановительных дней в год, получит увеличение примерно на 335 шекелей брутто.

В государственном секторе ставка обновлена до 512 шекелей в день. В некоторых секторах экономики, таких как безопасность и уборка, существуют специальные положения, определяющие увеличение суммы за один восстановительный день.

Что такое оплата за период выздоровления?

Пособие на период выздоровления — это выплата, которая производится дополнительно к заработной плате, обычно раз в год, но не считается частью заработной платы и, следовательно, не учитывается при расчетах, таких как пенсионные отчисления, выходное пособие или отпуск.

Название происходит от льготы, которая ранее предоставлялась сотрудникам для финансирования отдыха, и которая с годами была заменена прямой выплатой сотрудникам.

Все работники экономики имеют право на получение пособия по восстановлению после завершения 12-месячного трудового года на рабочем месте, независимо от занимаемой должности или стажа.

Как рассчитываются сборы за взыскание задолженности?

Компенсация за восстановительный период рассчитывается как произведение стоимости одного восстановительного дня и количества восстановительных дней, на которые имеет право работник, и которые увеличиваются в зависимости от стажа работы работника. Количество восстановительных дней, на которые имеет право работник в частном секторе, рассчитывается в соответствии со следующими уровнями стажа работы у работодателя:

В течение первого года: право на 5 дней восстановления.

2-3 года службы: 6 дней на восстановление.

4-10 лет службы: 7 дней на восстановление.

11-15 лет службы: 8 дней на восстановление.

16-19 лет службы: 9 дней на восстановление.

Стаж работы 20 лет и более: 10 дней на восстановление.