До Еврейского нового года еще месяц, но компания «Окец маарахот» и «Хайтек-зон» — потребительский клуб сотрудников хай-тек компаний — уже объявили о том, кто и какой именно подарок получит к празднику Рош а-Шана.

Получат подарки, кстати, далеко не все. В этом году 45% компаний решили вообще обойтись без вручения подарков на Новый год. Что же касается стоимости подарков для тех, кому они все-таки достанутся, то разница может быть необыкновенно велика.

В финансовом секторе, к примеру, средняя стоимость подарка в шесть раз выше, чем в компаниях по обеспечению ухода за престарелыми. Так было и раньше: сотрудники финансовых и хай-тек компаний из года в год получают самые дорогие подарки.

Компания «Окец маарахот», специализирующаяся на системах расчета зарплат, сообщает, что в этом году средняя стоимость подарка в финансовом секторе составит 360 шекелей. А вот охранникам и ухаживающим за пожилыми и больными людьми вручат подарки стоимостью всего в 60 и 70 шекелей, соответственно.

В компаниях хай-тека средняя стоимость подарка – 300 шекелей. Те, кто думает, что в хай-теке к праздникам сотрудникам каждый раз выдают толстые пачки подарочных купонов — ошибается. В этом году, около четверти сотрудников сектора получать подарки стоимостью от 200 до 300 шекелей, и только каждый пятый — стоимостью выше 400 шекелей. К примеру, сотрудники израильских филиалов Microsoft и Philips получат новогодние подарки стоимостью, соответственно, 350 и 300 шекелей. Столько же — в среднем по 300 шекелей — получат работники компании «Пелефон».

В компаниях мобильной телефонии средняя стоимость новогоднего подарка еще ниже – 240 шекелей. Но и это много по сравнению с сектором торговли и услуг – 220 шекелей, с гаражами – 140 шекелей, и с предприятиями пищевой промышленности – 120 шекелей.

Конечно, скромность подарков разочаровывает, но тут следует принять в расчет два обстоятельства. Во-первых, подарки на Песах, как правило, значительно дороже. Во-вторых, речь идет о работниках, не состоящих в профсоюзных объединениях: как известно, месткомам нередко удается заставить работодателей пойти на дополнительные расходы.

В небольших компаниях накануне близящегося праздника раскошелятся только 55% работодателей, да и в средних по величине компаниях таких только 78% (в крупных – 94%).

По данным «Хайтек-зон» подавляющее большинство сотрудников ха-тек компаний (более 70%) предпочитают в качестве подарка вещи, и только 14,5% получат заряженные на определенную сумму магнитные карточки типа «Гифт-кард». Остальным же вручат купоны на покупки в продовольственных торговых сетях. Самые популярные из них, по-прежнему, шуферсалевские «Тав а-захав» – их получат 11% сотрудников. Шуферсаль – неоспоримый лидер: на долю купонов всех других сетей приходится только 5%.

По словам Дагана Ронена, директора потребительского клуба «Хайтек-зон», самые популярные в этом году подарки – пылесос iRobot, портативная кофеварка, двойная переворачивающаяся гриль-сковорода и рюкзак «антивор» BOBBY.

В последние годы в хай-тек компаниях сотрудникам все чаще предлагают самим выбрать себе в качестве подарка или конкретные товары или подарочные купоны. В этом году, говорит Ронен, оказалось, что 70% работников предпочли купонам товары. Да и сами компании предпочитают дарить подарки, а не отделываться деньгами, потому что у подарков есть еще и дополнительная эмоциональная нагрузка, а купоны просто кладут в кошелек и используют вместо наличных в супермаркетах.

«Тем не менее, — говорит он, — купоны пока рано списывать со счетов, как альтернативу подаркам. Купоны чаще дарятся работникам, получающим невысокие зарплаты. Это рассматривается работодателями как способ помочь малообеспеченным сотрудникам сделать необходимые покупки к празднику. Кроме того, нередко купоны, полученные на работе, передариваютсиделкам, няням и другим домашним работникам».

nep.co.il