Окружной суд Тель-Авива по трудовым конфликтам недавно вынес решение, согласно которому работодатель должен оплачивать время проезда своего сотрудника от одного рабочего места к другому.

По информации издания The Marker, речь идет об иске, поданном женщиной, которая в течение четырех лет занималась уходом за пожилыми людьми. В течение дня она обслуживала двух клиентов, проживавших в разных домах, расстояние между которыми она обычно преодолевала за 15 минут.

Другими словами, посреди рабочего дня женщине приходилось покидать одно рабочее место и ехать на другое. В таком режиме она работала четыре раза в неделю. И работодатель никак не оплачивал время, которое сотрудница тратила на дорогу, считая его перерывом в работе.

Суд исходил из того, что перерыв, по закону, работник имеет использовать так, как ему хочется, например, принять в это время пищу, почитать книгу, совершить небольшую прогулку или даже съездить домой, если продолжительность перерыва позволяет. Однако часы, проведенные в общественном транспорте по пути на другой рабочий объект, не попадают под определение «перерыв».

Таким образом, суд постановил, что ответчик должен оплачивать время на переезд сотрудницы, а также выплатить ей компенсацию в размере 11.000 шекелей.