Вас приняли на новую работу? Поздравляем! Но прежде, чем вы приступите к своим новым обязанностям, позвольте напомнить о важных вещах, которые помогут вам сделать успешную карьеру на новом месте.

Одна из них — первое впечатление, которое вы произведете на ваше начальство после того, как начнете работать. Если оно будет приятным, вам, по крайней мере, не будет грозить увольнение в первый же месяц.

Портал Ynet подготовил ряд рекомендаций о том, что стоит и чего не стоит делать в первое время на новой работе.

Начнем с ошибок, которые люди часто допускают в первые дни после трудоустройства. Речь идет о действиях, которые совершаются, как правило, из благих побуждений, однако их последствия могут отрицательно повлиять на первое впечатление о сотруднике.

Не пытайтесь изменить существующий порядок. В каждой организации есть свои рабочие процедуры, которые выполняются определенным образом уже в течение длительного времени. Некоторые из них могут показаться вам неэффективными, но помните, что все они были приняты в компании по каким-то причинам.

Прежде чем пытаться изменить сложившиеся традиции, узнайте, как тот или иной процесс выполнялся ранее, до вашего появления. Предлагать ваши собственные идеи гораздо лучше, когда вы работаете в организации уже относительно давно.

Не пренебрегайте пунктуальностью. Казалось бы, что может быть проще, чем вовремя прийти на работу, а потом вовремя уйти? Но именно на этом многие начинающие сотрудники и спотыкаются. Важно понимать, что чем дольше вы работаете в компании, тем более гибкий график у вас может быть. Однако если вы на работе новичок, будьте готовы, что опоздание или преждевременный уход с работы вам не простят.

Не прилипайте к смартфону. Если большую часть рабочего дня вы проводите в телефонных разговорах или в общении в различных чатах, это может не понравиться вашему начальству. Кроме того, вы постоянно будете отвлекаться от основного дела, а именно от изучения нового для вас процесса работы.

Не пренебрегайте человеком, который передает вам свои полномочия. На самом деле процесс передачи полномочий является подарком. Во-первых, не каждый новый сотрудник получает такую возможность, поскольку очень часто прежний работник, занимавший ту же должность, уходит с работы еще до того, как ему на смену приходит другой человек. Во-вторых, именно в этот период новый сотрудник может получше вникнуть в рабочий процесс и задать уходящему работнику все интересующие его вопросы.

Не игнорируйте коллектив. Вникая в работу, не стоит обделять вниманием других сотрудников, с которыми можно наладить контакт, если не во время рабочего дня, то после него. Правильно построенные личные отношения с коллегами в будущем помогут вам в профессиональном росте.

Ведите себя скромно. Даже если в жизни вы привыкли доминировать, то новом месте это свойство может сослужить вам нехорошую службу. Не забывайте, что вы только появились в компании и пока еще находитесь на нижней ступеньке карьерной лестницы.

«Беспокойте» ваших наставников и задавайте вопросы. Если новый сотрудник на этапе знакомства со своей работой не проявляет активность в стремлении узнать о ней что-то новое, это будет воспринято коллегами и руководством как застенчивость и нерешительность. Для того, чтобы не отвлекать других сотрудников от работы, лучше всего записать несколько вопросов и подойти с ними к начальнику или человеку, который передает вам свои полномочия.

Увлекайтесь работой! Не стесняйтесь продемонстрировать свое искреннее желание работать. Поверьте, именно этого от вас и ждут любые работодатели. В конечном итоге это может стать для вас началом успешной карьеры.