Работодатели имеют законное право отправить своих работников в добровольно-принудительный отпуск с вычетом отпускных дней при исполнении нескольких обязательных условий, пишет сегодня издание NRG.

Продолжительность обязательного отпуска по инициативе работодателя – обычно в период осенних праздников или в Песах – должна быть более 7 дней, включая пятницу и субботу.

Сообщение об обязательном отпуске должно быть получено работником не менее чем за две недели до его начала. В данном случае закон основывается на том, что каждый работник должен иметь возможность спланировать собственный отдых.

Отмечается, что работодатель не имеет законного права использовать по собственному усмотрению еще не заработанные отпускные дни своего работника.

Таким образом, принудительный отпуск за счет будущих отпускных дней (работник имеет право на один отпускной день за месяц работы в зависимости от стажа – прим. НК) является незаконным и может быть основанием для будущего судебного иска.

Вместе с тем, согласно рабочему законодательству, окончательное решение об отпуске работника – его дате и продолжительности – работодатель принимает по своему усмотрению в зависимости от производственной необходимости.