За последние два года все мы, к сожалению, привыкли к пессимистичным прогнозам, новостным сводкам, сообщающим о многотысячных увольнениях и сокращениях. Банкротство крупнейших международных концернов сегодня уже никого не удивляет. Но людям свойственно мечтать и надеяться на лучшее. Поэтому хорошие новости о свободных вакансиях воспринимаются сначала с подозрением, а потом – с искренним восторгом.
Любая работа уважаема и необходима, но все же на рынке трудоустройства существуют компании, причастность к которым заставляет сотрудников гордиться и спокойно смотреть в будущее. Этим концернам удалось добиться главного – создать на рабочем месте ощущение почти семейного коллектива и поддержки. Ощущение общности и взаимного уважения повышает мотивацию сотрудников, позволяет строить карьерные планы и успешно осуществлять их. Возможно, именно поэтому этим компаниям удалось не только не пойти ко дну во время экономического шторма, но даже "расправить паруса".
В предпраздничные дни страховая компания AIG Israel объявляет о 100 новых вакансиях. Компании необходим приток свежих сил, молодых духом, динамичных людей, которым не чужды финансовые и карьерные амбиции, а такжу желание проявить инициативу, развить собственную индивидуальность, стать частью сильной команды.
«Опыт последних лет убедил нас в том, что инвестиции в хорошее настроение, досуг и благосостояние сотрудников – это самый надежный вклад для продвижения компании, - заметила руководитель отдела кадров компании Пазит Клир. – В AIG мы стараемся уделять максимум внимания всем сотрудникам, в частности – русскоговорящим.
Через 20 лет после начала Большой алии речь не идет об абсорбции репатриантов или элементарном гостеприимстве. Дело совсем в другом – в маркетинговой стратегии и правильном ведении бизнеса. Нет никаких сомнений в том, что наши русскоговорящие сотрудники – стопроцентные израильтяне, они владеют ивритом и русским языком в совершенстве». Пазит Клир убеждена, что у русскоязычных сотрудников есть ощутимое преимущество над сабрами: они способны обслуживать как коренных израильтян, так и выходцев из стран СНГ с одинаковой легкостью.
«Ведь речь идет о страховании, - напоминает Пазит Клир, - а когда мы имеем дело с этой сферой, очень важно, чтобы клиент доверял компании, досконально понимал смысл мельчайших подробностей и условий на знакомом ему языке, чтобы он мог принимать верные решения и выбирать необходимые ему услуги, соответствующие индивидуальным требованиям. Именно поэтому мы прилагаем усилия для поиска русскоговорящих сотрудников, их обучения и карьерного роста. Нелишним будет также отметить, что зарплата и бонусы сотрудников маркетингового отдела AIG значительно превышают существующие на рынке».
В преддверии осенних праздников AIG надеется призвать под свои знамена более 100 новых сотрудников и вместе вступить в новый год "с правой ноги"!
Резюме можно отправить по электронной почте: jobs_il@aig.com или послать по факсу: 03-5480310