Суд по трудовым спорам в Хайфе обязал торговую сеть «Тив-Таам» выплатить бывшей сотруднице компенсацию в размере 200.000 шекелей.

Как сообщает портал Ynet, женщина работала в супермаркете «Тив-Таам» в период с 2003 по 2012 год на должности младшего менеджера, начальника отдела колбас в филиале на севере страны, заместителя директора филиала и, наконец, директора филиала.

В июле 2012 года она написала заявление об увольнении по личным причинам, заблаговременно предупредив руководство сети о намерении оставить работу. Таким образом, ее уход не мог поставить работу филиала под угрозу.

Работница была вызвана на встречу с менеджером по персоналу, в ходе которой она объяснила, что после ухода из торговой сети намерена заняться решением проблем со здоровьем.

По словам менеджера по персоналу, во время беседы между сторонами была достигнута договоренность, и директор филиала дала согласие уволиться на три месяца позже, отработав сезон праздничных каникул и отпусков по случаю Рош а-Шана.

Истица отрицала, что дала согласие перенести дату увольнения. Более того, по ее словам, этот вопрос в ходе беседы даже не обсуждался. Тем не менее, она согласилась задержаться на работе по просьбе генерального директора торговой сети, однако потребовала за это соответствующей компенсации.

В октябре 2012 года истец отправила руководству сети письмо, в котором выразила недоумение тем фактом, что ее заявление об увольнении до сих пор не подписано, к тому же начальство до сих пор не подыскало ей замену. Она отметила, что проработала в компании более 9 лет, многое сделала для ее развития, и теперь хочет прекратить сотрудничество должным образом. В конце письма женщина просила оплатить ей ежегодный отпуск.

Спустя несколько дней менеджер по персоналу, общаясь с ней по телефону, сообщил, что она уволена, и компания ей ничего платить не будет. Узнав об этом, бывшая директор филиала подала в суд иск против руководства торговой сети «Тив-Таам», потребовав выплаты выходного пособия, а также компенсации за незаконное увольнение.

Она добавила, что сеть поступила по отношению к ней недобросовестно, проигнорировав ее просьбы об увольнении, заставив работать до окончания Суккот, и немедленно уволив ее после праздников без выходного пособия.

Согласно решению суда, торговая сеть «Тив-Таам» обязана компенсировать моральный ущерб истца в размере 33.000 шекелей (эквивалент зарплаты за три месяца). Кроме того, истец заслуживает доплату за сверхурочную работу в размере 105.421 шекелей.

Помимо этого, суд постановил, что сеть должна оплатить судебные издержки в размере 7.500 шекелей, а также выплатить истцу 5.000 шекелей за отказ от своевременного предупреждения работницы об увольнении.