По данным, приведенным в последнем отчете Банка Израиля, введение закона об обязательном пенсионном страховании, который был принят в 2008 году, оказало отрицательное влияние на реальную заработную плату израильтян, сообщает издание Ynet.

Как уточняет издание, подавляющее большинство работодателей перенесли расходы на обеспечение пенсионных накоплений на наемных служащих, сократив собственные затраты до возможного минимума. Это сократило темпы роста реальной заработной платы в Израиле, а некоторых случаях привело к полному "замораживанию" доходов работающего населения страны.

Статистика утверждает, что пенсионные накопления работники, по сути, оплачивают себе сами.

Согласно закону об обязательном пенсионном страховании, каждый работник и работодатель обязаны отчислять средства в пенсионный фонд. Размер минимальных обязательных отчислений составлял на тот момент 1.7% от общего дохода и повышался с каждым годом поэтапно. К 2014 году обязательные пенсионные отчисления составляли уже 11.5%.

Помимо самих пенсионных, работодатель обязан делать отчисления в счет выплаты будущей компенсации за увольнение работника в размере 6% от его зарплаты (брутто). При этом если в 2007 году пенсионные отчисления делались для 60% работников, то в 2012 году этот показатель вырос до 80%.

Статистические данные по зарплатам при этом показывают, что за пять лет действия закона об обязательном страховании рост зарплат работников, получающих пенсионные отчисления в соответствии с законом, сократился на 11% по сравнению с данными до пенсионной реформы.

При этом разница в росте зарплат до и после введения закона практически равна стоимости пенсионных отчислений, которые делает работодатель.

На основе этих данных экономисты Центробанка сделали вывод о том, что на самом деле закон об обязательном пенсионном страховании полностью оплачивают сами работники.