Районный суд Тель-Авива по рабочим конфликтам обязал больницу "Тель а-Шомер" выплатить компенсацию в размере 31.000 шекелей медсестре, уволенной из-за нежелания администрации предоставить ей статус постоянного работника.

Медсестра проработала в одной из крупнейших больниц Израиля около пяти лет. Незадолго до подписания договора о получении статуса постоянного работника она была срочно извещена о грядущем увольнении и фактически потеряла право вернуться на свое рабочее место.

Суд постановил, что действия больничной администрации являются дискриминационными по отношению к работнику и не принял объяснения о ее средних производственных показателях.

"На протяжении пяти лет медсестра полностью соответствовала занимаемой должности. Однако перед подписанием постоянного рабочего соглашения администрация вспомнила о недоработках со стороны служащей. Подобный безответственный подход вызывает удивление и неприятие со стороны суда. Суд полагает, что работодатель не имеет права увольнять работников только из-за того, что продление трудового соглашения грозит обретением постоянного статуса на рабочем месте", - говорится в вердикте суда.

Кроме того суд обязал дирекцию госпиталя покрыть судебные издержки в размере 7.000 шекелей.