Добровольческая организация "Кав л-овед", которая оказывает юридические услуги работникам, пострадавшим в результате незаконных действий работодателей, опубликовала данные, согласно которым в период экономического кризиса многие компании отказываются от выплаты компенсации по увольнению, выплат по оздоровлению (дмей авраа) и других платежей, определенных в трудовом законодательстве.
Участились случаи незаконного принуждения наемных работников к подписанию документом, в которых оговаривается ограничение прав граждан обратиться в суд по трудовым конфликтам или полный отказ от возможности привлечь работодателя к суду из-за явных невыполнений трудового законодательства. Многие новые репатрианты, не владеющие в должной степени ивритом, подписывают отказ от обращения в суд, не имея возможности узнать содержание документов, предлагаемых работодателем.
Адвокат организации "Кав л-овед" Михаль Таджир заявила изданию Ynet, что требования о подписании отказа от обращения в суд все чаще предлагаются работодателями при приеме нового работника. Кроме отказа от обращения в суд работодатели требуют письменного одностороннего обязательства о минимальном рабочем сроке, который служащий должен отработать в компании. В противном случае его ждет высокий денежный штраф, в несколько раз превышающий годовое жалование работника.
Таджир отмечает, что подобное требование имеет законную силу только в том случаи, если работодатель готов вложить средства в повышение квалификации работника и не хочет потерять деньги, потраченные на его обучение.
В некоторых случаях работодатели требуют внесение гарантийного чека, который может быть обналичен компанией в случае невыполнения работником условий трудового договора.
Адвокат Галила Хорнштейн рекомендует подписывать документ об отказе от обращения в суд по трудовым конфликтам только в том случае, когда работник уже получил все причитающиеся ему по закону средства после увольнения.