Какими площадками эффективней всего пользоваться для подбора персонала, зависит, конечно же, от целевой аудитории. 

Если редких специалистов, например, менеджеров высшего звена, юрисконсультов или аналитиков баз данных с серьезным опытом нужно искать долго и тщательно, то рабочих более массовых специальностей: продавцов, водителей, грузчиков, строителей зачастую нужно много и как можно быстрее. 

В таких ситуациях на помощь приходят специализированные сайты, такие как  Работа doska.orbita.co.il.

Как правильно и максимально эффективно найти сотрудников рабочей специальности, используя доску объявлений, рассказала руководитель HR компании. Далее 5 действенных советов от эксперта в этой отрасли.

1. Позаботьтесь о том, чтобы сделать описание вакансии максимально подробным. Например, объявления с точным указанием таких деталей как график работы, регион, наличие подвозки, требуемые опыт и уровень знания языка, а также зарплата - быстрее заинтересуют потенциального кандидата. 

Если вы набираете персонал не в первый раз, то скорей всего знакомы с наиболее часто задаваемыми вопросами. Ответы на них стоит сформулировать в объявлении. Не указывайте требования к полу, возрасту, внешности и семейному положению — это нарушает закон. Не добавляйте в объявление с вакансией сторонние ссылки, особенно ссылки на другие сайты по трудоустройству. Такое объявление будет удалено с доски.

2. Подойдите творчески к написанию объявления. Например, информацию о том, что условия труда комфортные, а коллектив дружный, - лучше подкрепить соответствующими живыми фото с места работы, общий мероприятий и т.д. Удачный вариант – создать страницу компании в каталоге profi.orbita.co.il, где можно разместить больше информации о компании и добавить много фото.

3. Не забывайте о ключевых словах. Именно по ним потенциальные сотрудники будут искать на доске соответствующую вакансию. Их нужно использовать в самом начале и еще несколько раз в тексте, если объявление довольно длинное. Кстати, если вам нужны строители, то помимо этого ключевого слова укажите еще и дополнительно более узкие требуемые специальности: малярные специальности, шпаклевка, внутренние отделочные работы и т.д.

Более подробную информацию о том, как правильно составлять объявления и работать с доской объявлений для достижения собственных целей, мы описываем в статье: Советы русскоязычным владельцам бизнеса, чтобы пережить возможную рецессию в Израиле

4. Еще один важный момент – стоит ли покупать платные услуги при размещении объявлений на доске. Если сотрудник нужен быстро, вы нанимаете персонал массово или работаете в крупном городе, воспользуйтесь ВИП статусом в разделе и на главной странице. 

Кроме того, на сайте есть возможность ежедневно подбрасывать объявление на первые позиции и выделить цветом. Так его, конечно же, заметят быстрее. Если же время ждет или вы ищете кандидатов в небольшом городе, можете опубликовать бесплатное объявление. Но учтите, что бесплатные объявления с одинаковым или похожим содержанием, можно публиковать не более 1 раза в день. Все остальные просто будут удалены с доски. Чем дальше от первых страниц поиска на сайте, тем меньше кандидатов будут видеть объявление.

5. Отклики на объявления можно получать как через электронную почту, так и в телефонном режиме. Каким бы ни был путь, постарайтесь отвечать как можно быстрее. В противном случае потенциальный кандидат может разочароваться и уйти к другому работодателю.