В соответствии с трудовым законодательством работодатель не обязан учитывать желание работника, который подал заявление об увольнении, но передумал некоторое время спустя. По следам прецедентного постановления суда работодатель обязан выслушать доводы работника и обосновать свое решение в случае нежелания принимать его обратно на работу.

Суд по трудовым конфликтам в Тель-Авиве рассматривал иск работницы, которая сообщила о своем увольнении после шести с половиной лет работы. Причиной увольнения был процесс лечения, который должна была пройти работница.

Через две недели после подачи заявления об увольнении, в течение которых женщина продолжала работать в рамках предварительного уведомления, предоставленного работодателю, она сообщила своему начальнику, что изменила свое решение и не увольняется.

По ее словам, она выяснила, что имеет право остаться на рабочем месте и отсутствовать во время лечения. Но работодатель отказал ей, так как после подачи заявления об уходе уже прошло две недели.

Согласно законодательству, после двух недель со дня увольнения работодатель не обязан принять заявление об отмене увольнения, в отличие от случая, когда заявление об увольнении подано на эмоциональной основе и сразу же после этого подается заявление об отмене. В этом случае работодатель обязан принять заявление.

В рассматриваемом случае увольнение не было эмоциональным, а заявление об отмене было подано через две недели. Кроме того, следует отметить, что работодатель выплатил работнице полагающуюся ей компенсацию в полном объеме, несмотря на то, что она уволилась, а не была уволена.

Согласно постановлению суда, работодатель не провел беседу с работницей, чтобы понять, почему та изначально увольняется, и почему затем она решила отозвать заявление об уходе. Фактически, таким образом работодатель отказался даже взвесить возможность отмены заявления.

Суд постановил, что даже если заявление об отмене увольнения подано через две недели, «справедливость обязывает работодателя, по крайней мере, выслушать причины, по которым работник решил отказаться от уведомления об уходе, и если работодатель не желает утверждать заявление об отмене увольнения, он должен объяснить работнику причины своего решения».

В постановлении также говорится, что обязанность работодателя выслушать работника и объяснить его отказ принять отказ от увольнения еще более значительна, когда речь идет о работнике, отработавшем в фирме длительный период времени. Суд подчеркнул, что речь не идет об обязательном собеседовании, как перед увольнением, а о необходимости объяснить причины, вытекающем из справедливости и обязательства сторон соблюдать трудовые отношения. Работодатель не обязать согласиться с желанием работника отменить увольнение, но должен выслушать его, взвесить просьбу и в случае отказа объяснить причины.

Так как работодатель поступил с работницей справедливо и выплатил ей компенсацию при увольнении, несмотря на то, что она уволилась по собственному желанию, и так как существующее законодательство не требует от работодателя выслушать работника и объяснять причины своего решение, то суд постановил, что работодатель выплатит работнице в качестве дополнительной компенсации половину месячной зарплаты — 3.500 шекелей.

nep.co.il