Суд по трудовым конфликтам в Иерусалиме принял решение, имеющее немалое значение для всех наемных работников, пользующихся служебным мобильным телефоном. Суд разрешил работодателю получить отчеты о местоположении телефона бывшего сотрудника отдела продаж, чтобы тот смог защититься от иска, поданного работником после увольнения.

Суд отклонил заявления бывшего работника о том, что передача отчета является вторжением в частную жизнь постановив, что в данном случае важнее установить истину.

Работник подал иск против компании по следам увольнения после 17 лет работы в отделе продаж. Он обратился в суд по трудовым конфликтам в Назарете с просьбой постановить выплату компенсации за незаконной увольнение, выплату сверхурочных и различных социальных льгот.

В защитном заявлении компания утверждала, что сотрудник использовал гибкий график работы и служебный автомобиль, чтобы параллельно работать еще в одном месте, что и стало причиной его увольнения.

Компания настаивала на том, что сотрудник не работал сверхурочно, и чтобы доказать это, подала в суд просьбу на выдачу постановления о получении отчетов о местоположении служебного телефона. Компания заявила, что это позволит определить местонахождение сотрудника в рабочее время. Сотрудник, в свою очередь, заявил, что просьба компании является вторжением в его частную жизнь, среди прочего потому, что он не давал предварительного согласия на возможность отслеживания его передвижений.

Суд по трудовым конфликтам в Назарете отклонил просьбу бывшего работодателя, отметив, что информация действительно является релевантной, но она может нанести непропорциональный ущерб частной жизни бывшего сотрудника.

Компания подала апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым конфликтам, в котором заявила, что речь не идет о вторжении в частную жизнь, так как речь идет о работе, а не о частной жизни, и если есть некое мизерное вторжение, то оно теряется на фоне необходимости добраться до истины.

Компания показала, что сократила просьбу на получение отчетности до отрезка времени, необходимого для определения того, были ли у бывшего сотрудника другие места работы. Кроме того, компания заявила, что даже если сотрудник и не знал о возможности определения месторасположения его телефона, всем известно, что компании сотовой связи сохраняют подобную информацию относительно своих клиентов.

Судьи отметили в своем постановлении, что в данном случае имеет место конфликт прав: права на частную жизнь и права на установление истины, что требует достижения компромисса и обоюдных уступок. Судьи постановили, что затребованная компанией информация является необходимой для установления истины и, по следам сокращения требуемого отрезка времени, просьба должна быть удовлетворена.

Тем более, что речь идет не о частном, а о служебном телефоне. В постановлении суда говорится, что компания сможет получить отчеты о местоположении телефона бывшего сотрудника, но, чтобы избежать насколько возможно вторжения в частную жизнь, отчеты прежде всего поступят в распоряжение бывшего сотрудника, которые «зачернит» в них всю информацию, не имеющую отношения к поданному иску.

nep.co.il