В 2017 году министерство труда и соцобеспечения Израиля выдало 777 разрешений на увольнение беременных женщин, либо женщин, находящихся в процессе процедур экстракорпорального оплодотворения. Большинство разрешений получили предприятия, находящиеся в тяжелом финансовом положении. В организации ВИЦО утверждают, что еще сотни женщин беременных женщин были уволены, но не подали жалобы.

Всего, по данным, представленным министерством труда и соцобеспечения, в 2017 году было рассмотрено 1.083 просьбы на увольнение беременных женщин, только в 10% случаев (113) министерство отказало работодателю.

Кроме того, министерство рассмотрело 70 обращений женщин, утверждавших, что были незаконно уволены. Израильское трудовое законодательство запрещает увольнять беременных женщин, а также женщин, проходящих процедуру экстракорпорального оплодотворения, либо сокращать объемы ставки женщин, отработавших на рабочем месте не менее 6 месяцев.

При продаже или закрытии предприятии, или при недостаточной, по мнению работодателя, отдаче со стороны работницы — что никак не связано с ее беременностью — работодатель может обратиться к ответственному в министерстве с просьбой получить разрешение на увольнение.

В 2016 году в министерство соцобеспечения поступило 1.589 обращений от работодателей с просьбой разрешить увольнение, в 964 случаях работодатели получили разрешение уволить работницу, при этом более половины разрешений (58%) были получены по причине закрытия бизнеса, банкротства, вынужденного сокращения рабочей силы или приобретения бизнеса новым владельцем, который не в состоянии продолжать наем работницы.

В 2015 году было получено 1.422 просьбы от работодателей, министерство утвердило увольнение 956 беременных женщин. Налицо ужесточение позиции по отношению к работодателям в 2014-2016 годах: если в 2014 году было удовлетворено 80% просьб, то в 2015 речь шла уже о 67,2% утвержденных увольнений, а в 2016 — о 60%. В 2017 году было удовлетворено 71,7% просьб (777), из них 454, поступивших от 320 работодателей — ввиду закрытия предприятия или проекта, падения доходов или сокращения персонала. 264 работницы были уволены, так как не справлялись со своими обязанностями на протяжение длительного времени, и министерству были представлены доказательства потенциального ущерба для работодателя при отказе в увольнении работницы. В 59 случаях шла речь о завершении договора и работодатель доказал, что не имеет возможности его продлить.

Из 777 уволенных женщин 355 были беременны, 119 находились в процессе процедур экстракорпорального оплодотворения, 151 были накануне выхода в отпуск по беременности и родам, 116 вернулись из отпуска по беременности и родам, 20 женщин были уволены в течение 60 дней после возвращения из отпуска по беременности и родам, 16 женщин находились в неоплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам.

Министерство получило в 2017 году всего 70 обращений женщин, утверждавших, что были незаконно уволены. Часть обращений все еще находятся в рассмотрении, 3 женщины были возвращены на место работы, в 16 случаях не был нарушен закон. В 19 случаях было зафиксировано нарушение закона, на работодателей был наложен штраф в общей сложности на 653.600 шекелей.

nep.co.il