Несмотря на многочисленные неудобства, связанные с проведением общенациональной забастовки, есть и те, кому отмена стачки была абсолютно невыгодна. Как пишет Ynet , часть работников, согласно условиям заключенных с работодателями договоров, могла не выйти на работу, однако получить заработную плату за дни простоя.

По словам адвоката Наума Файнберга, специалиста в области трудового права, все зависит от того, какие именно "форс-мажорные" обстоятельства прописаны в трудовом договоре - если забастовка не входит в их число, работнику полагается выплатить заработную плату за время забастовки.

Как отмечают эксперты, работодатели зачастую оставляют за собой право отправить работника в непредвиденный "вынужденный " отпуск. Однако, по нормам законодательства, уведомить о таком отпуске также необходимо заранее. В данном случае, это также сыграло бы на руку части работников, которые через суд могли бы потребовать зарплату за дни забастовки.

Напомним, Израиль смог избежать крупнейшей забастовки за последние годы, которая планировалась на 23 декабря.

Ночью прошли переговоры Минфина и профсоюзов, в результате которых достигнута договоренность по постепенному повышению зарплат. Так, 450 тысяч госслужащих получат в общей сложности 7,5% прибавки к окладу на протяжении 5 лет (с 2013 по 2017) и разовую премию в размере 2000 шекелей (1000 шекелей - в январе 2016 и 1000 — в январе 2017 года).