Национальный страховой институт Израиля («Битуах Леуми») пересматривает правила компенсаций для бизнеса. Новое требование может лишить компании части выплат, если сотрудники хотя бы на один день уходили в неоплачиваемый отпуск.

Изменения обсуждали на заседании финансового комитета Кнессета. По действующему подходу, если в течение месяца работник хотя бы один день находился в неоплачиваемом отпуске, работодатель теряет право на компенсацию его зарплаты за весь этот месяц.

Речь идет о программе поддержки, введенной после операции «Рев льва». Она покрывает часть расходов компаний на сохранение рабочих мест и считается ключевой мерой помощи бизнесу.

Президент Бюро налоговых консультантов Ярон Гинди заявил, что новый порядок ударит по предприятиям, поскольку именно компенсация зарплат занимает основную долю господдержки.

Под ограничения попадают компании, которые в марте и апреле временно отправляли сотрудников в отпуск без содержания, а затем возвращали их к работе. Даже краткий перерыв теперь может привести к полной потере выплат.

Сама система компенсаций не учитывает недополученную прибыль. Государство возмещает только фактические расходы: часть зарплат сотрудников, а также фиксированные платежи — аренду, муниципальные налоги и другие обязательства.

Представители организаций самозанятых считают, что новая позиция Минфина снижает эффективность поддержки. По их оценке, часть компаний может остаться без помощи, что усилит нагрузку на бизнес и повысит риск сокращений.