В большинстве случаев во время рабочего интервью работодатель задает вопросы, а кандидат на них отвечает. Тем не менее, собеседование не должно превращаться в монолог.

Если кандидат также задаст работодателю несколько правильных вопросов, он не только составит для себя более точное представление о предлагаемой ему работе, но и даст работодателю понять, что перед ним серьезный человек, знающий цену себе и своему времени.

Видя, что соискатель хорошо подготовился к собеседованию, работодатель, вероятнее всего, сделает вывод, что и к самой работе этот человек будет относиться не менее ответственно, пишет портал Ynet.

Итак, вы пришли на собеседование и готовы к двухстороннему диалогу с работодателем. Однако, прежде, чем задавать свои вопросы, следует вспомнить о трех вещах:

1. Задавайте вопросы о характере работы.

Во вступительной части собеседования работодатель обычно пытается установить контакт с кандидатом, поэтому здесь важно спрашивать его только о характере работы и ваших обязанностях, а не о заработной плате или льготах, которые вам может предоставить фирма.

В этой части интервью для вас важнее всего доказать работодателю, что именно вы как нельзя лучше подходите на данную должность. Другими словами, вопросы об ответственности за работу — да, вопросы о стоимости подарков к праздникам — нет.

2. Не устраивайте работодателю допрос.

Существует категория людей, которые привыкли в жизни доминировать и везде брать инициативу в свои руки. Но во время рабочего интервью важно помнить, что главный здесь, по определению, работодатель, а вы в первую очередь всего лишь один из кандидатов на вакантное место.

Другими словами, даже если вы хотели бы задать массу вопросов, выберете из них только самые важные и не забудьте задать их таким образом, чтобы не обидеть ни работодателя, ни компанию, в которую вы пришли устраиваться.

3. Выберите подходящий способ задать вопросы.

Любой вопрос можно задать по-разному. Здесь работает железное правило: спросите работодателя о том, что вас интересует, но сделайте это с приветливой улыбкой и доброжелательным настроем. Затем проследите за реакцией интервьюера. Если он стал нервничать и раздражаться, то просто оставьте его в покое.

Хорошая подготовка к собеседованию может принести положительные результаты. Некоторые вопросы могут быть придуманы заранее. Как выбрать подходящие вопросы? Лучше всего сосредоточиться на том, что вас интересует в связи с той должностью, которую вам предлагают занять. Например, вы можете спросить, будете ли вы работать в команде или же один.

Вероятнее всего, на большинство вопросов вы и так получите ответы во время собеседования, а остальные сможете задать ближе к концу интервью, когда работодатель спросит, не хотели бы уточнить некоторые детали. Если встреча подошло к концу, а задать вопросы работодатель вам так и не предложил, вежливо поинтересуйтесь, можно ли еще кое-что у него узнать.

И помните, правильно заданные вопросы могут положительно повлиять на решение работодателя.