Мировой суд Тель-Авива по рабочим конфликтам вынес решение об увеличении компенсации служащей, уволенной с работы в период нахождения на больничном. Суд обязал работодателя – PR-компанию "Яфет мида тикшорет" – выплатить работнице по семь месячных зарплат (брутто) за каждый отработанный год.

Таким, образом, 58-летняя служащая, получившая травму по дороге на работу, получит компенсацию за увольнение в размере 63.000 шекелей. Отмечается, что в 2008 году работница сломала ногу, после чего ей была наложена гипсовая повязка.

Спустя некоторое время домой к уволенной женщине прибыли два представителя компании, которые предложили ей добровольное снижение заработной платы и рабочего времени на 60%. После отказа работницы ей было передано отпечатанное заранее письмо о немедленном увольнении.

Судья Дори Спивак принял сторону работницы и назначил "наказательную" компенсацию, значительно превышающую обычные выплаты, определенные в подобных случаях действующим трудовым законодательством.

Судья отметил, что компания-работодатель "обязана быть честной" по отношению к своим служащим и воздерживаться от увольнения в период, когда работник находится на больничном.

"Необходимо отложить увольнение до того момента, когда служащий выздоровеет и вернется к продуктивной деятельности", - сообщил судья Дори Спивак.