Мировой суд Иерусалима по рабочим конфликтам принял решение о выплате компенсации в размере 200.000 шекелей служащему, потерявшему работу после неоднократных требований о повышении заработной платы.

По данным портала Ynet, мужчина более 16 лет – с 1992 по 2008 год - проработал в столичном зале торжеств "Ахуза". В молодости он работал официантом, а затем занимал различные должности при нескольких владельцах.

В 2008 году при подготовке очередного торжества работник упал и получил производственную травму. После выздоровления он согласился вернуться на работу при условии существенного повышения своей зарплаты. В ответ на это нынешний владелец зала торжеств принял решение о его немедленном увольнении.

Работник подал судебный иск против работодателя и принадлежащих ему шести компаний, которые в разное время числились владельцами зала торжеств.

Истец утверждал, что его права на рабочем месте были грубо нарушены работодателем.
Среди прочего ему не платили за дополнительные рабочие часы, не выплачивали компенсацию по увольнению при переходе управления от одной компании к другой, а также, нарушая закон, экономили на пенсионных и других социальных выплатах.

Из-за отсутствия сопроводительных документов иск был принят лишь частично. После детального изучения дела судья Рахель Берг заявила, что управляющая компания обязана выплатить работнику повышенную компенсацию по увольнению, несмотря на то, что она не являлась прямым работодателем на протяжении всех лет его работы.

Судья Берг создала судебный прецедент, указав, что компенсация должна быть выплачена после увольнения работника, требовавшего повышения зарплаты.

Кроме компенсации по увольнению суд постановил выплатить 132.000 шекелей за неоплаченные дополнительные рабочие часы, 30.000 – в качестве дополнения к компенсации по увольнению, 18.000 – за неоплаченные выходные дни и еще 10.000 – в качестве оплаты расходов по ведению судебного процесса.