Мировой суд Тель-Авива по рабочим конфликтам принял решение о выплате компенсации в размере 76.091 шекелей работнице, уволенной из-за беременности компанией, занимающейся маркетингом офисной мебели. Кроме этого компания обязана покрыть расходы на юридические услуги в размере 15.000 шекелей.

Служащая работала в компании "Текнион глобал" в качестве менеджера по продажам в период с января по июнь 2012 года, уточняет издание Ynet.

В начале лета прошлого года служащая сообщила владельцам фирмы о том, что находится в положении. Спустя два дня после этого ее пригласили на собеседование, предупредив о грядущем увольнении.

Адвокат истицы утверждал, что работодатель не предъявлял ее клиентке никаких претензий по поводу качества выполняемой работы, а единственной причиной внезапного увольнения послужила информация о беременности служащей.

В окончательном вердикте суда говорится, что работодатель стремился к увольнению служащей до того момента, как ее рабочий стаж превысит 6 месяцев. В этом случае для увольнения работницы владельцам компании пришлось бы обращаться за специальным разрешением в министерство экономики и промышленности .