Тель-Авивский суд по трудовым конфликтам присудил бывшему сотруднику компании «Хашмаль вэ-тикшорэт» компенсацию в размере 367 тысяч шекелей. Как пишет портал Ynet, он был уволен из компании сразу же после того, как сообщил руководству о том, что собирается пройти хирургическую операцию.

Истец начал работать в компании в 1997 году и с тех пор не раз продвигался по службе. В декабре 2013 года, когда работнику было 58 лет, ему назначили операцию по удалению грыжи. Незадолго до операции он предупредил об ней директора компании, после чего в тот же день получил от него письмо с уведомлением о прекращении трудовых отношений и благодарностью за вклад в развитие компании.

Истец утверждал, что компания уволила его без какого-либо повода, если таковым не считать нежелание оплачивать 50 дней отпуска по болезни. К тому же, по словам работника, компания выплатила ему выходное пособие только после того, как он подал на нее в суд.

В компании объяснили увольнение истца обычным сокращением штатов, ставшим необходимым на фоне материальных трудностей, и заверили, что это решение было принято задолго до того, как руководство узнало о планируемой операции.

Тем не менее, судья решил, что сопоставление дат дает понять, что настоящей причиной увольнения стало желание компании сэкономить на оплате длительного больничного отпуска. Судья сказал, что истец нуждается в компенсации, которая поможет ему выжить после увольнения с работы. Он также подчеркнул, что в возрасте 58 лет шансы найти новую работу невысоки.

По решению суда, компания «Хашмаль вэ-тикшорэт» должна будет выплатить бывшему сотруднику 366.751 шекелей, а также расходы на адвоката в размере 35.000 шекелей и судебные издержки.