Израильские работники прибегают к разнообразным уловкам, чтобы скрыть свой истинный возраст от работодателей. Как пишет Ynet, из-за боязни потерять рабочее место, чаще всего умалчивают либо намеренно скрывают свой возраст женщины.

Некоторое время назад Тель-Авивский суд по трудовым конфликтам обязал компанию "Уоркер" выплатить 69 тысяч шекелей бывшей сотруднице, которая доказала, что ее уволили из-за ее возраста. На момент увольнения женщине был 61 год. Она была директором фирменного магазина. Суд, приняв во внимание все факторы, пришел к выводу , что причиной увольнения оказалась исключительно дискриминация по возрасту. Как пишет издание, этот случай лишь подчеркивает общую практику, когда работодатели либо не берут на работу, либо увольняют людей по причине их возраста.

Адвокат Нахум Файнберг, один из ведущих израильских специалистов по трудовому законодательству отмечает что 30 лет назад был прянят Закон о равенстве возможностей. Документ запрещает дискриминировать людей по множеству признаков, среди которых и сексуальная ориентация, и семейное положение, и возраст. По словам юристов, на основе данного закона, работник вполне законно может не указывать дату своего рождения и работодатель не в праве требовать от него такую информацию.

Однако, как сетуют эксперты, одним лишь сокрытием информации проблему возрастной дискриминации не решить. Зачастую речь идет как о трудностях с трудоустройством для людей "за 50", так и о фактически нулевой возможности получить руководящие должности для многих специалистов в различных сферах. При сокращении работников, возраст также остается хоть и негласной, но серьезной причиной для подобных решений работодателей.

Эксперты советуют специалистам заранее быть готовыми к подобному повороту событий.

Возможно, подготовить почву для открытия собственного дела, приступить к изучению новых навыков, которые могут быть полезны на рынке труда. Не стоит пренебрегать и внешним видом, поскольку то, как сотрудник выглядит, все еще играет важную роль при процессе трудоустройства.